一、單項選擇題(每小題1分，共60分。每小題有且只有一個正確項。)

　　1.()是一種崗位評價方法,適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

　　A.因素比較法

　　B.排列法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.評分法

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以()為出發(fā)點去選擇并組合。

　　A.滿足培訓(xùn)需求

　　B.實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

　　C.提高組織和個人的績效

　　D.有效利用培訓(xùn)資源

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　二、多項選擇題(每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。)

　　1.工資總額的準確統(tǒng)計為國家()提供了重要依據(jù)。

　　A.計算經(jīng)濟補償金

　　B.了解人民的收入水平

　　C.計算離休退休金

　　D.了解人民的生活水平

　　E.計算最低工資標(biāo)準

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

　　2.企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本要求包括()

　　A.實現(xiàn)公平、公正和公開

　　B.體現(xiàn)對勞動消耗的補償

　　C.調(diào)動員工的積極性

　　D.引導(dǎo)勞動者合理流動

　　E.體現(xiàn)保障、激勵和調(diào)節(jié)等職能

　　【正確答案-參考解析】：參加考試可見

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