2019年人力資源管理師三級特訓(xùn)題及答案九

　　1、組織設(shè)計的基本原則包括( )

　　A. 命令管理系統(tǒng)一元化原則

　　B. 目標--任務(wù)原則

　　C. 精干原則

　　D. 優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員原則

　　E. 有效管理幅度原則

　　2、組織信息調(diào)研的具體要求包括( )

　　A. 準確性 B. 系統(tǒng)性 C. 針對性

　　D. 適用性 E. 經(jīng)濟性

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　　3、廣義企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有( )

　　A. 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B. 文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃

　　C. 組織人事規(guī)劃 D. 制度建設(shè)規(guī)劃

　　E. 薪酬規(guī)劃 F. 員工開發(fā)規(guī)劃

　　4、企業(yè)人力資源管理費用預(yù)算編制的基本依據(jù)是( )

　　A. 勞動法律法規(guī) B. 工資指導(dǎo)線 C. 物價指數(shù)

　　D. 最低工資標準 E. 企業(yè)會計規(guī)則

　　5、企業(yè)人力資源管理的兩種主要成本類型是( )

　　A. 原始成本與重置成本 B. 獲得成本與開發(fā)成本

　　C. 獲得與開發(fā)成本、重置成本 D. 直接成本與間接成本

　　6、崗位信息收集與分析的主要方法有( )

　　A. 郵寄法 B. 觀察法 C. 重點團隊分析法

　　D. 工作實踐法 E. 24小時日記

　　7、人員招聘的基本原則包括( )

　　A. 效率優(yōu)先 B. 雙向選擇 C. 能位對應(yīng)

　　D. 互補增值 E. 確保質(zhì)量

　　8、外部招募的主要缺陷在于( )

　　A. 篩選難度大、時間長 B. 進入角色慢

　　C. 招募成本大　　D. 決策風(fēng)險大

　　E. 影響內(nèi)部員工的積極性

　　9、員工錄用的基本原則是( )

　　A. 確保招滿 B. 因事?lián)袢?/P>

　　C. 任人唯賢 D. 可以增崗　　E. 嚴愛相濟

　　10、入職教育包括( )

　　A. 新員工入職教育 B. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) C. 晉升培訓(xùn)

　　D. 崗位資格培訓(xùn) E. 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

　　11、在崗培訓(xùn)的基本原則包括( )

　　A. 戰(zhàn)略原則 　　B. 主動參與原則

　　C. 投資效益原則　　D. 嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則

　　E. 全員教育與重點提高相結(jié)合原則

　　12、培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算的有形資本費用部分包括( )

　　A. 培訓(xùn)經(jīng)費未能投資它處可能造成的損失

　　B. 學(xué)員因參加培訓(xùn)而造成的損失

　　C. 培訓(xùn)教師的工資、獎金、補貼

　　D. 場地租賃和資料印刷費

　　13、培訓(xùn)效果評價指標包括( )

　　A. 時間長短 B. 成本高低 C. 認知和技能成果

　　D. 情感成果 E. 績效成果

　　14、員工職業(yè)發(fā)展計劃的特征包括( )

　　A. 復(fù)雜性 B. 可行性 C. 不可變更性

　　D. 持續(xù)性 E. 適應(yīng)性

　　15、與員工職業(yè)發(fā)展計劃有關(guān)的組織信息是( )

　　A. 人事面談資料 B. 綜合評價結(jié)果

　　C. 人力資源管理活動　　D. 獎賞升遷制度