2019年助理人力資源管理師強(qiáng)化鞏固題及答案十二

　　1、(　　)適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

　　A.榜樣法? B.角色扮演法 C.視聽(tīng)法 D.安全研討法

　　參考答案：D

　　2、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是( )。

　　A.成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度

　　B.團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和愛(ài)好扮演某種單一角色

　　C.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀(guān)，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)

　　D.團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

　　E.工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱(chēng)之為團(tuán)隊(duì)

　　參考答案：A, C, D, E

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　　3、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

　　A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性

　　B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性

　　C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性

　　D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

　　參考答案：A

　　4、可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括(　　)。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.崗位在組織與企業(yè)中的地位?

　　C.人員流動(dòng)情況

　　D.利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況

　　參考答案：B

　　5、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、( )的合法。

　　A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內(nèi)容

　　參考答案：D

　　6、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

　　A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法

　　參考答案：D

　　7、對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是( )

　　A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力

　　B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　C.使企業(yè)改善自身形象 D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健

　　E.使企業(yè)改善自身形象

　　參考答案：A, B, C, E

　　8、在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

　　A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個(gè)人特點(diǎn) D.身高

　　參考答案：B

　　9、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是( )。

　　A.“你是怎樣看待部門(mén)之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

　　B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”

　　C.“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例�！�

　　D.“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

　　參考答案：C

　　10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括( )

　　A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

　　B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

　　C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁

　　D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

　　參考答案：C