2019年人力資源管理師《三級理論知識》模擬試卷（三）
2019年人力資源管理師考試改革，國考僅余最后一次補考，自5月起改為省考，三級《理論知識》考試大綱略有調(diào)整，考試方式全面統(tǒng)一為上機考試，請考友們多多適應機考答題方式。更多考試資訊、做題、備考問題請進入學習交流群：954198816
三級人力資源管理師考試有兩個科目，理論知識、專業(yè)能力，理論知識的題型：單項選擇題、多項選擇題。有題型示例如下：
—— 人力資源管理師上機考試答題完整流程圖 ——
|
一、單項選擇題((每小題1分，共60分。每小題有且只有一個正確項。)) 1.( )是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的,與行為錨定等級評價法大體接近,只是在量表的結(jié)構上有所不同。 A.強迫選擇法 B.行為觀察法 C.關鍵事件法 D.結(jié)構式敘述法 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
|
2.( )是績效管理的重心。它不僅關系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質(zhì)量和效果。也將涉及員工的當前和長遠的利益。 A.總結(jié)階段 B.準備階段 C.實施階段 D.考評階段 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
|
二、多項選擇題((每小題1分，共40分。每小題至少有兩個正確項。)) 1.在培訓項目計劃中,培訓規(guī)模主要受( )因素影響。 A.人數(shù) B.場地 C.培訓性質(zhì) D.工具 E.費用 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
|
2.分析工作績效差距的具體方法( )。 A.行為比較法 B.目標比較法 C.水平比較法 D.縱向比較法 E.橫向比較法 【正確答案-參考解析】：參加考試可見 |
|
年份 |
三級人力《理論知識》歷年考題 |
在線測試 |
|
2018 |
2018年5月人力資源管理師《三級理論知識》真題及詳解 | |
| 2017 | 2017年11月人力資源管理師《三級理論知識》真題及詳解 | |
| 2017年5月人力資源管理師《三級理論知識》真題及詳解 | ||
| 2016 | 2016年11月人力資源管理師《三級理論知識》真題及詳解 | |
| 2016年5月人力資源管理師《三級理論知識》真題及詳解 |
考試網(wǎng)人力資源管理師模擬考場整理了往年歷年真題，2019年模擬試題、章節(jié)練習題，含全真模考、智能云數(shù)據(jù)、自由組卷、專業(yè)答疑，考生可下載做題，在線體驗!
|
模擬考場 |
章節(jié)練習 |
歷年考題 |
每日一練 |
|
在線�？紲y試 |
專項突破練習 |
原題實戰(zhàn)演練 |
每天10道新試題 |
| 查看詳情 | 查看詳情 | 查看詳情 |
|
人力資源管理師協(xié)助報名|備考培訓|在線題庫信息咨詢進入交流：954198816 |
初級會計職稱中級會計職稱經(jīng)濟師注冊會計師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計實操統(tǒng)計師審計師高級會計師基金從業(yè)資格稅務師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價格鑒證師統(tǒng)計資格從業(yè)
一級建造師二級建造師消防工程師造價工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構工程師巖土工程師安全工程師設備監(jiān)理師環(huán)境影響評價土地登記代理公路造價師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護士資格證初級護師主管護師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗技師臨床醫(yī)學理論中醫(yī)理論
