2019年人力資源管理考試三級基礎練習題及答案（3）

　　一、單選題

　　1. 西方公認的人力資本理論之父是( )

　　A、泰勒 B、歐文

　　C、梅奧 D、舒爾茨

　　2. 最早創(chuàng)建了績效評價系統(tǒng)，被譽為“人事管理的先驅”的是( )。

　　A、泰勒 B、歐文

　　C、梅奧 D、舒爾茨

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　　3. ( )等人1927—1932進行了著名的“霍桑實驗”。

　　A、泰勒 B、歐文

　　C、梅奧 D、舒爾茨

　　4. 科學管理的代表人物是( )。

　　A、泰勒 B、歐文

　　C、梅奧 D、舒爾茨

　　5. 依靠專家的知識、經驗與判斷能力對未來發(fā)展趨勢作出定性估測，然后將定性資料轉換為定量的估計值的人力資源需求預測方法叫做：( )

　　A、現狀預測法 B、經驗預測法

　　C、微觀集成法 D、德爾菲法

　　6. 以下哪一個不是德爾菲法的基本特點：( )

　　A、匿名性 B、反饋性C、統(tǒng)計性

　　D、經驗性

　　7. 工作分析人員親自從事需要研究的工作由此獲得工作要求的第一手資料的工作分析方法是：( )。

　　A、問卷法 B、工作實踐法

　　C、關鍵實踐法 D、面談法

　　8. 通過與有關工作人員面對面的談話來收集職務信息資料的方法稱為：( )

　　A、問卷法 B、工作實踐法

　　C、關鍵實踐法 D、面談法

　　9. 下面哪一條屬于非結構化面試的特點：( )

　　A、在面試前已有一個固定的框架

　　B、有較大隨意性

　　C、對應聘者按同一標準進行

　　D、根據預先設定的問題清單控制整個面試

　　10. 下面哪一條不屬于結構化面試的特點：( )

　　A、在面試前已有一個固定的框架

　　B、對應聘者按同一標準進行

　　C、有較大隨意性

　　D、根據預先設定的問題清單控制整個面試

　　11. 需要層次論是由( )提出。

　　A、馬斯洛 B、赫茲伯格

　　C、奧爾德弗 D、麥克利蘭

　　12. ERG理論是由( )提出。

　　A、馬斯洛 B、赫茲伯格

　　C、奧爾德弗 D、麥克利蘭

　　13. 雙因素理論是由( )提出。

　　A、馬斯洛 B、赫茲伯格

　　C、奧爾德弗 D、麥克利蘭

　　14. 讓受訓者閱讀一則完整的涉及某個重要問題的真實管理情景的描述，然后要求受訓者找出一個適當的解決方案的人員培訓方法稱為( )

　　A、視聽教學法 B、案例教學法

　　C、專題研究法 D、討論教學法

　　15. 由受訓者(10人左右)組成研究小組，承擔某個研究課題，經過資料準備和情況調查后寫出研究報告的人員培訓方法稱為( )

　　A、視聽教學法 B、案例教學法

　　C、專題研究法 D、討論教學法

　　【參考答案】1.D 2.B 3.C 4.A 5.D 6.D 7.B 8.D 9.B 10.C 11.A 12.C 13.B 14.B 15.C