2019年人力資源管理考試三級(jí)基礎(chǔ)練習(xí)題及答案（2）

　　一、選擇題

　　1.從特性上看，人力資源作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源中的一個(gè)特殊部分，具有以下性質(zhì)特征：( )

　　A.不可剝奪性 B.能動(dòng)性

　　C.創(chuàng)造性 D.增值性

　　E.時(shí)代性 F.時(shí)效性

　　2.組織目標(biāo)的達(dá)成以及組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)是人力資源管理活動(dòng)的最終目的。人力資源管理圍繞著實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略而展開，它的主要活動(dòng)可以概括為( )這幾個(gè)方面。

　　A.調(diào)查 B.分析 C.獲取

　　D.整合 E.引導(dǎo) F.開發(fā)

　　G控制與調(diào)整 H保持

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　　3.人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)著企業(yè)的人力資源活動(dòng)，它使不同的人力資源管理活動(dòng)之間能夠有效的配合，一下哪些是人力資源戰(zhàn)略的類型：( )

　　A.促進(jìn)型戰(zhàn)略

　　B.聚集型戰(zhàn)略

　　C.引導(dǎo)型戰(zhàn)略

　　D.利用型戰(zhàn)略

　　4.非結(jié)構(gòu)化工作分析方法：( )

　　A.觀察法

　　B.訪談法

　　C.問卷法

　　D.日志法

　　E.工作參與法

　　5.人力資源規(guī)劃的制定階段：( )

　　A.人力資源需求預(yù)測(cè)

　　B.人力資源供給預(yù)測(cè)

　　C.制定人力資源供求平衡政策

　　D.制定人力資源的各項(xiàng)規(guī)劃

　　E.制定人力資源評(píng)估規(guī)劃

　　6.以下屬于人員供給計(jì)劃的是( )

　　A.職務(wù)編制計(jì)劃

　　B.人員內(nèi)部流動(dòng)政策

　　C.人員外部流動(dòng)政策

　　D.人員獲取途徑

　　E.人員的職位變動(dòng)

　　7.人力資源供給預(yù)測(cè)的常用方法：( )

　　A.德爾菲法

　　B.管理者繼任模型

　　C.馬爾科夫模型

　　D檔案資料分析法

　　8.為提高招募工作的有效性，企業(yè)的招募負(fù)責(zé)人需要考慮：( ).

　　A.吸引足夠多的申請(qǐng)者

　　B.選擇適宜的招募渠道

　　C.制定規(guī)范的招募計(jì)劃

　　D.組件一支稱職的隊(duì)伍

　　9.雖然招募通常都意味著利用各種分類廣告去外部勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找合適的人選，但實(shí)際上，企業(yè)現(xiàn)有的員工常常是企業(yè)最大的招募來源。由此可見，內(nèi)部招募也是有效的招募方式之一，他具有( )的優(yōu)點(diǎn)。

　　A.激勵(lì)效果好

　　B.能提高員工的忠誠(chéng)度

　　C.成本低，效率高

　　D.適應(yīng)能力強(qiáng)

　　10.內(nèi)部招募也存在著許多不足：( )

　　A.近親繁殖

　　B.引發(fā)內(nèi)部矛盾

　　C.提高了人際溝通的成本

　　D.不利于新主管建立聲望

　　E.失去選擇外部?jī)?yōu)秀人才的機(jī)會(huì)

　　11.編寫人力資源計(jì)劃的典型步驟是( )。

　　A. 制定職務(wù)編制計(jì)劃

　　B.制定人員配置計(jì)劃

　　C.預(yù)測(cè)人員需求

　　D.確定人員供給計(jì)劃

　　E.制定培訓(xùn)計(jì)劃

　　12.外部招聘具有的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A.有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系

　　B.能夠?yàn)榻M織帶來新鮮空氣

　　C.利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調(diào)動(dòng)組織成員的積極性

　　D.有利于吸引外部人才

　　E.有利于保證選聘工作的正確性

　　13.績(jī)效評(píng)定按參與者分，有( )。

　　A.上級(jí)評(píng)估

　　B.自我評(píng)估

　　C.同事評(píng)估

　　D.下級(jí)評(píng)估

　　E.顧客評(píng)估

　　14.能源測(cè)評(píng)的功能：( )

　　A.預(yù)測(cè)功能

　　B.甄別和評(píng)定功能

　　C.診斷和反饋功能

　　D.調(diào)節(jié)人才市場(chǎng)功能

　　15.根據(jù)事業(yè)的發(fā)展歷史及其對(duì)人類社會(huì)發(fā)展的影響，職業(yè)具有以下特征：( )

　　A.產(chǎn)業(yè)性

　　B.行業(yè)性

　　C.時(shí)代性

　　D.差異性

　　E.職位性

　　16.在下列對(duì)關(guān)鍵事件法的描述中，正確的有( )

　　A.有較大時(shí)間跨度

　　B.費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)資金

　　C.只能做定性分析

　　D.只能作定量分析

　　E.易于進(jìn)行員工之間的比較

　　17.從組織的角度來看，薪酬的功能有：( )

　　A.經(jīng)濟(jì)保障功能

　　B.吸引和留住人才

　　C.員工價(jià)值的一種識(shí)別因素

　　D.控制運(yùn)營(yíng)成本

　　18.績(jī)效考核的最終目的是：( )

　　A.改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

　　B.提高員工的滿意度和未來的成就感

　　C.員工的工作調(diào)整、職務(wù)變更提供依據(jù)

　　D.為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù)

　　E.為上級(jí)和員工之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會(huì)

　　19.企業(yè)員工的強(qiáng)制性福利有：( )

　　A.社會(huì)保險(xiǎn) B.企業(yè)年金

　　C.法定休假 D.人壽保險(xiǎn)

　　20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有：( )

　　A.協(xié)商 B.調(diào)解

　　C.仲裁 D.訴訟

　　【答案】1.ABDEF 2.CDFGH 3.ABD 4.ABCDE 5.ABCD 6.BCD 7.BCD 8.ABD 9.ABCD 10.ABDE 11.ABCDE 12.AB 13.ABCDE 14.ABC 15.ABDE 16.ABC 17.D 18.AB 19.AC 20.ABCD