2019年助理人力資源管理師考試綜合模擬題卷三

　　一、選擇題

　　1.人員招聘的直接目的是為了( B )。

　　A.招聘到精英人員

　　B.獲得組織所需要的人

　　C.增加單位人力資源儲(chǔ)備

　　D.提高單位影響力

　　2.關(guān)于離職面談的作用，表述錯(cuò)誤的是( D )。

　　A.防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為

　　B.可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C.可以了解離職員工對(duì)公司的建議或抱怨

　　D.可以簡(jiǎn)化離職的手續(xù)

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　　3.下面關(guān)于工作分析不正確的是( C )。

　　A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者

　　B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息

　　C.調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動(dòng)者

　　D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

　　4.有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( A )。

　　A.個(gè)別面談.集體面談.管理人員面談

　　B.個(gè)別面談.集體面談.下屬人員面談

　　C.個(gè)別面談.下屬面談.管理人員面談

　　D.下屬面談.集體面談.管理人員面談

　　5.以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( A )。

　　A.心理測(cè)驗(yàn)法

　　B.工作實(shí)踐法

　　C.典型事件法

　　D.調(diào)查問卷法

　　6.以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( A )。

　　A.高級(jí)人才

　　B.熱門人才

　　C.特殊人才

　　D.中下級(jí)人員

　　7.一般來說，招聘10名初級(jí)機(jī)械操作工作最好方法是( C )。

　　A.利用網(wǎng)絡(luò)招聘

　　B.獵頭公司

　　C.到職業(yè)學(xué)校招聘

　　D.發(fā)布廣告

　　8.行為描述面試的假設(shè)前提是一個(gè)人的( A )最能預(yù)示其未來的行為。

　　A.過去的行為

　　B.現(xiàn)在的行為

　　C.理想.信念

　　D.資歷和技術(shù)水平

　　9.在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用( B )。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.情景模擬

　　D.心理測(cè)試

　　10.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( D )。

　　A.具有廣泛的宣傳效果

　　B.具有時(shí)間上的靈活性

　　C.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員.技術(shù)人員管理人員