2019人力資源管理師三級專業(yè)技能簡答題第六章 勞動關(guān)系管理

　　一、什么叫集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?作用?原則?程序?

　　集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

　　集體合同與勞動合同的區(qū)別：

　　主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人。

　　內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動標準的約定，以全體勞動者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關(guān)系的方方面面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。

　　功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

　　法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

　　作用：

　　1. 訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系;

　　2. 加強企業(yè)的民主管理;

　　3. 維護職工合法權(quán)益;

　　4. 彌補勞動法律法規(guī)的不足;

　　原則：

　　1. 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

　　2. 相互尊重，平等協(xié)商;

　　3. 誠實守信，公平合作;

　　4. 兼顧雙方合法權(quán)益;

　　5. 不得采取過激行為;

　　程序：

　　(一)確定集體合同主體;

　　(二)協(xié)商集體合同

　　(三)政府勞動行政部門審核

　　(四)審核期限和生效

　　(五)集體合同的公布

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　　二、工資支付應(yīng)遵循哪些原則

　　工資支付的一般規(guī)則為：

　　貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代;

　　直接支付，工資應(yīng)支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料;

　　按時支付;

　　全額支付。

　　三、職業(yè)病的分類

　　職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。

　　四、員工滿意度調(diào)查應(yīng)關(guān)注哪些方面?

　　員工滿意度調(diào)查應(yīng)針對以下項目進行：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境。

　　五、哪些情況下可以認定為工傷?

　　P312第二行至第十二項式行

　　六、工傷的待遇有哪些?

　　(一)工傷醫(yī)療期待遇

　　1、醫(yī)療待遇

　　2、工傷津貼

　　(二)工傷致殘待遇

　　1被鑒定為一至四級，應(yīng)錄退出生產(chǎn)工作崗位、勞動關(guān)系，待遇有

　　2、被鑒定為五、六級傷殘的，待遇有

　　3、七級至十級

　　4、死亡的待遇

　　(1)喪葬補助金為6六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上半年度月平均工資

　　(2)供養(yǎng)親屬的撫恤金按照一定的比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　　(3)一次性工亡補助金標準為48—60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上半年度職工月平均工資

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