1.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本內(nèi)容包括( )。

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律

　　B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

　　D.勞動(dòng)合同管理制度

　　E.崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　【答案】ABCDE

　　【解析】用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括：①勞動(dòng)合同管理制度;②勞動(dòng)紀(jì)律;③勞動(dòng)定員定額規(guī)則;④勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則;⑤勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;⑥其他制度。

　　2.( )是勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容。

　　A.勞動(dòng)合同管理制度修改程序

　　B.勞動(dòng)合同管理制度廢止程序

　　C.勞動(dòng)合同的續(xù)訂辦法

　　D.應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

　　E.集體合同草案的擬定協(xié)商程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容為：①勞動(dòng)合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;③員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案的管理辦法;⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等。

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　　3. 企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的根本依據(jù)和手段是( )。

　　A.勞動(dòng)法律規(guī)范

　　B.集體合同規(guī)范

　　C.勞動(dòng)合同規(guī)范

　　D.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議規(guī)定

　　E.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則

　　【答案】ABCE

　　【解析】專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議是集體合同的一部分。

　　4. 下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

　　E.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　【答案】CDE

　　【解析】A項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系;B項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系

　　是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

　　5. 勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為( )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)法律行為

　　D.勞動(dòng)關(guān)系

　　E.勞動(dòng)法律事件

　　【答案】CE

　　【解析】勞動(dòng)法律事實(shí)是依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。依據(jù)

　　勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類(lèi)：①勞動(dòng)法律行為;②勞動(dòng)法律事件。

　　6. 物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括( )。

　　A.物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制

　　B.物質(zhì)利益約束機(jī)制

　　C.物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制

　　D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制

　　E.物質(zhì)利益平衡機(jī)制

　　【答案】BCDE

　　【解析】建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的本身以及勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造了物質(zhì)利益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益規(guī)律則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。物質(zhì)利益原則含有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容為：①物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制;②物質(zhì)利益平衡機(jī)制;③物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制;④物質(zhì)利益約束機(jī)制。

　　7. ( )都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

　　A.保險(xiǎn)福利

　　B.工資

　　C.工作時(shí)間

　　D.員工

　　E.休息休假

　　【答案】ABCE

　　【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。員工是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

　　8.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括( )。

　　A.勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整

　　B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整

　　C.集體合同規(guī)范的調(diào)整

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整

　　E.民主管理制度的調(diào)整

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：①通過(guò)勞動(dòng)法律、法

　　規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整;②勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整;③集體合同規(guī)范的調(diào)整;④民主管理制

　　度(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))的調(diào)整;⑤企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(規(guī)章制度)的調(diào)整;⑥勞動(dòng)

　　爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整;⑦勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。

　　9.勞動(dòng)法律關(guān)系包括( )。

　　A.主體

　　B.客體

　　C.權(quán)利

　　D.義務(wù)

　　E.內(nèi)容

　　【答案】ABE

　　【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素分別為：①勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，即依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)

　　定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者;②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)法

　　律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù);③勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，即勞動(dòng)法律關(guān)系所

　　要達(dá)到的目的和結(jié)果。

　　10.勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是( )。

　　A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖

　　B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容

　　C.行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別

　　D.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移

　　E.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。應(yīng)符合以下基本要求：①行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖;②意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立;③行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。