1.( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。

　　A.薪酬 B.給付 C.收入 D.分配

　　【答案】A

　　【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的;有形的與無(wú)形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的等。

　　2.( )是指以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用“薪水”一詞。

　　A.薪酬 B.工資 c.薪資 D.薪金

　　【答案】D

　　【解析】薪金(Salary)通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，如月薪、年薪，國(guó)內(nèi)常使用“薪水”一詞。

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　　3.( )是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

　　A.報(bào)酬 B.獎(jiǎng)勵(lì) C.薪金 D.工資

　　【答案】A

　　【解析】報(bào)酬是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇;獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額

　　勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享等;薪金通常是以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的

　　勞動(dòng)報(bào)酬，如月薪、年薪，我們國(guó)內(nèi)常使用“薪水”一詞;工資通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的

　　件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，如計(jì)時(shí)工資(小時(shí)、日、周工資)或計(jì)件工資。

　　4.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( )。(2007年5月三級(jí)真題)

　　A.福利 B.工資 C.薪資 D.薪金

　　【答案】A

　　【解析】外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包

　　括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵(lì)薪酬，如

　　績(jī)效工資、紅利和利潤(rùn)分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非

　　工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。

　　5.下列各項(xiàng)中，( )屬于外部回報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)方式。

　　A.獎(jiǎng)金 B.欣賞和認(rèn)可 C.發(fā)展機(jī)會(huì) D.具有挑戰(zhàn)性的工作

　　【答案】A

　　【解析】外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，又稱外部

　　薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包

　　括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵(lì)薪酬，如

　　績(jī)效工資、紅利和利潤(rùn)分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非

　　工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。獎(jiǎng)金屬于激勵(lì)

　　薪酬。

　　6.下列不屬于間接薪酬形式的是( )。

　　A.崗位津貼 B.其他補(bǔ)貼 C.社會(huì)保險(xiǎn) D.員工福利

　　【答案】A

　　【解析】外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各

　　種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。崗位

　　津貼屬于工資的內(nèi)容，是直接薪酬的形式。

　　7.下列表述不正確的是( )。(2004年6月三級(jí)真題)

　　A.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換 B.薪酬不包括實(shí)物性的報(bào)酬

　　C.薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則 D.薪酬應(yīng)服從市場(chǎng)交換規(guī)律

　　【答案】B

　　【解析】薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的;有形的與無(wú)形的;貨幣的與非貨幣的;

　　內(nèi)在的與外在的等。因此，薪酬包括實(shí)物性的報(bào)酬。

　　8.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)支付報(bào)酬，并適當(dāng)拉開差距，使業(yè)績(jī)好的員工得到鼓勵(lì)，業(yè)績(jī)差的

　　員工，努力去改進(jìn)業(yè)績(jī)，這體現(xiàn)了薪酬管理的( )原則。(2004年11月三級(jí)真題)

　　A.競(jìng)爭(zhēng)力 B.激勵(lì)性 C.公正性 D.經(jīng)濟(jì)性

　　【答案】B

　　【解析】對(duì)員工具有激勵(lì)性原則要求適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)

　　付薪，并且適當(dāng)拉開薪酬差距，使不同業(yè)績(jī)的員工能在心理上覺(jué)察到這個(gè)差距，并產(chǎn)生

　　激勵(lì)作用;使業(yè)績(jī)好的員工認(rèn)為得到了鼓勵(lì)，業(yè)績(jī)差的員工認(rèn)為值得去改進(jìn)績(jī)效以獲得

　　更好的回報(bào)。

　　9.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括( )。(2007年11月三級(jí)真題)

　　A.產(chǎn)品的需求彈性B.工會(huì)的力量 C.企業(yè)的薪酬策略 D.職務(wù)或崗位

　　【答案】D

　　【解析】除ABC三項(xiàng)外，影響企業(yè)整體薪酬水平的因素還包括：①生活費(fèi)用與物價(jià)水平;

　�、谄髽I(yè)工資支付能力;③地區(qū)和行業(yè)工資水平;④勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況;D項(xiàng)屬于影響

　　員工個(gè)人薪酬水平的因素。

　　10.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括( )。(2007年5月三級(jí)真題)

　　A.勞動(dòng)績(jī)效 B.工會(huì)的力量 C.工作條件 D.員工的技能

　　【答案】B

　　【解析】影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括：①勞動(dòng)績(jī)效;②職務(wù)或崗位;③綜合素質(zhì)

　　與技能;④工作條件;⑤年齡與工齡。B項(xiàng)屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素之一。

　　11.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)?( )

　　A.保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才

　　B.對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)

　　c.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

　　D.加強(qiáng)員工的管理，確保勞動(dòng)出勤率

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括：①保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，

　　吸引并留住優(yōu)秀人才;②對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)地得到相應(yīng)的回

　　報(bào);③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;④通過(guò)薪 酬激勵(lì)機(jī)制的確立，將企業(yè)與員工長(zhǎng)期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司

　　與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

　　12.當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。(2004

　　年6月二級(jí)真題)

　　A.外部公平 B.內(nèi)部公平 c.程序公平 D.個(gè)人公平

　　【答案】B

　　【解析】?jī)?nèi)部公平性是指企業(yè)內(nèi)部的每一位員工應(yīng)該認(rèn)為，自己的工資與企業(yè)內(nèi)其他員

　　工的工資相比是公平的，工資與其工作價(jià)值大體相當(dāng)。

　　13.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了( )原則。(2003年6月三級(jí)真題)

　　A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B.對(duì)內(nèi)具有公平性 C.對(duì)員工有激勵(lì)性 D.薪酬成本的控制

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循對(duì)內(nèi)具有公平性原則，支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬。

　　在企業(yè)內(nèi)部，不同崗位的薪酬水平應(yīng)當(dāng)與這些崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相一致，否則會(huì)影響員

　　工的工作積極性。薪酬的設(shè)定應(yīng)該對(duì)崗不對(duì)人。無(wú)論男女老少在同一崗位上工作都應(yīng)當(dāng)

　　享受同等的薪酬。

　　14.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。(2008年5月三級(jí)真題)(2007年11

　　月i級(jí)真題)(2005年5月三級(jí)真題)

　　A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B.對(duì)內(nèi)具有公正性

　　C.對(duì)員工具有激勵(lì)性 D.吸引人才

　　【答案】C

　　【解析】適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了薪酬對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則。根據(jù)員工

　　的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并且適當(dāng)拉開薪酬差距，使不同業(yè)績(jī)的員工能在心理上覺(jué)察到這個(gè)差

　　距，并產(chǎn)生激勵(lì)作用;使業(yè)績(jī)好的員工認(rèn)為得到了鼓勵(lì)，業(yè)績(jī)差的員工認(rèn)為值得去改進(jìn)

　　績(jī)效，以獲得更好的回報(bào)。

　　15.( )是對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件和工作環(huán)境，以

　　及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出工作說(shuō)明書等文件的過(guò)程。

　　(2004年11月三級(jí)真題)

　　A.薪酬調(diào)查 B.崗位評(píng)價(jià) C.薪酬管理 D.崗位分析

　　【答案】D

　　【解析】工作崗位分析作為工作崗位研究的組成部分是一項(xiàng)重要的人力資源管理基礎(chǔ)技

　　術(shù)。工作崗位分析是對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位的設(shè)置目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)

　　系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制

　　定出崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書等文件的過(guò)程。