1、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)，是( B )的統(tǒng)一

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃 B、戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

　　C、人員計(jì)劃與組織規(guī)劃 D、費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃

　　2、(C)是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定

　　A、人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 B、人力資源費(fèi)用計(jì)劃

　　C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D、人力資源制度規(guī)劃

　　3、(C)是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一

　　A、人員規(guī)劃 B、制度規(guī)劃

　　C、費(fèi)用規(guī)劃 D、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　4、( D )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

　　A、人員需求計(jì)劃 B、人員供給計(jì)劃

　　C、工作崗位調(diào)查 D、工作崗位分析

　　5、(B)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、組織規(guī)劃

　　C、人員規(guī)劃 D、崗位規(guī)劃

　　6、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和(B)。

　　A、培訓(xùn)制度 B、工作說(shuō)明書(shū)

　　C、工資制度 D、任務(wù)計(jì)劃表

　　7、(A)為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

　　A、工作崗位分析 B、工作崗位設(shè)計(jì)

　　C、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì) D、人員需求計(jì)劃

　　8、最適合行政人員的工作分析方法是( C )。

　　A、工作表演法 B、直接觀察法

　　C、階段觀察法 D、工作實(shí)踐法

　　9、招聘成本效益評(píng)估是衡量( A )的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　A、招聘效率 B、招聘數(shù)量

　　C、招聘質(zhì)量 D、招聘方法

　　10、從理論上講，(A)是人員錄用效果最佳的方法。

　　A、因事?lián)袢?B、因人擇事

　　C、雙向選擇 D、任人唯賢

　　11、在面試提問(wèn)中，( B )是讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。

　　A、清單式提問(wèn) B、封閉式提問(wèn)

　　C、舉例式提問(wèn) D、開(kāi)放式提問(wèn)

　　12、在情景模擬測(cè)試方法中，(D)是經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。

　　A、決策模擬競(jìng)賽法 B、即席發(fā)言

　　C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 D、公文筐測(cè)試

　　13、招聘總成本中的直接成本部分不包括( C )。

　　A、招募費(fèi)用 B、選拔費(fèi)用

　　C、內(nèi)部提升費(fèi)用 D、招聘人員差旅費(fèi)

　　14、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是(A)

　　A、校園招聘 B、獵頭公司

　　C、熟人推薦 D、檔案篩選

　　15、在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的(C)

　　A、數(shù)量 B、成本

　　C、質(zhì)量 D、規(guī)模