2018年三級人力資源師考試章節(jié)題綜合卷第二章 招聘與配置

　　一、單項(xiàng)選擇題(下列每題的選項(xiàng)中，只有1個(gè)是正確的，請將其代號填在模線空白處)

　　1. 招聘的原則中，( B )是目前市場人力資源配置的基本原則。

　　A、效率優(yōu)先原則

　　B、雙向選擇原則

　　C、公平公正原則

　　D、確保質(zhì)量原則

　　2. 人員配置的原理中，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)能力特點(diǎn)和層次的職位上，使人盡其才，物盡其用。這是( D )。

　　A、要素有用原理

　　B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　C、互補(bǔ)增值原理

　　D、能位對應(yīng)原理

　　3. 人員招聘的直接目的是( B )。

　　A、招聘到精英人員

　　B、獲得組織所需要的人

　　C、增加單位人力資源儲蓄

　　D、提高單位影響力

　　4. 企業(yè)內(nèi)部招聘的方法不包括( C )。

　　A、推薦法

　　B、布告法

　　C、借助中介法

　　D、檔案法

　　5. 選擇招聘渠道的主要步驟是( A )。

　　A、分析單位的招聘要求—分析招聘人員的特點(diǎn)—確定合適的招聘來源—選擇合適的招聘渠道

　　B、分析招聘人員的特點(diǎn)—分析單位的招聘要求—確定合適的招聘來源—選擇合適的招聘渠道

　　C、分析單位的招聘要求—確定合適的招聘來源—分析招聘人員的特點(diǎn)—選擇合適的招聘渠道

　　D、分析招聘人員的特點(diǎn)—確定合適的招聘來源—分析單位的招聘要求—選擇合適的招聘渠道

　　6. 招聘面試的 STAR 原則中，“A”是指( B )。

　　A、能力(ability)

　　B、行動(dòng)(action)

　　C、可能性(able)

　　D、詢問(ask)

　　7. 面試結(jié)果的處理不包括 ( D )。

　　A、綜合面試結(jié)果

　　B、面試結(jié)果的反饋

　　C、面試結(jié)果的存檔

　　D、直接確定錄用與否

　　8. 招聘中的效率優(yōu)先原則是指( B )。

　　A、對應(yīng)聘者通過競爭擇優(yōu)錄用

　　B、用盡可能低的招聘成本錄用到同樣素質(zhì)的人員

　　C、招聘過程中準(zhǔn)確地預(yù)測應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)

　　D、確保選拔制度給予合格應(yīng)聘者平等的獲選機(jī)會

　　9. 設(shè)立試用期的目的是( D )。

　　A､ 給企業(yè)考察員工能力的機(jī)會

　　B､ 給員工充分了解企業(yè)的機(jī)會

　　C､ 給員工充分適應(yīng)企業(yè)的時(shí)間

　　D､ 給企業(yè)考察員工的機(jī)會，同時(shí)也給員工了解､適應(yīng)企業(yè)的機(jī)會｡

　　10. 下列不屬于編寫招聘廣告的原則的是( C )。

　　A、真實(shí)

　　B、合法

　　C、詳細(xì)

　　D、準(zhǔn)確

　　11. 招聘廣告設(shè)計(jì)中激發(fā)愿望原則是指( A )。

　　A、促使應(yīng)聘者產(chǎn)生加盟的愿望

　　B、能夠吸引應(yīng)聘者的眼球

　　C、使應(yīng)聘者對公司或職位產(chǎn)生興趣

　　D、讓應(yīng)聘者留下深刻的印象

　　12. 網(wǎng)絡(luò)招聘是近年來新興的一種招聘方式，下列不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)的是( C )

　　A、費(fèi)用低

　　B、覆蓋面廣

　　C、節(jié)省時(shí)間

　　D、不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制

　　13. 心理測驗(yàn)的技術(shù)指標(biāo)中，測量的區(qū)分度是指( B )。

　　A、測量題目的難易程度

　　B、測量題目的鑒別力

　　C、測量的可靠性或一致性

　　D、測量的有效性或正確性

　　14. 面試中，人員甄選的依據(jù)是( B )。

　　A、員工的工作經(jīng)歷

　　B、工作說明書和工作描述

　　C、員工的個(gè)性特征

　　D、員工的學(xué)歷

　　15. 在員工招聘的主要流程中，并不將( C )作為步驟單獨(dú)列出。

　　A、招募

　　B、選拔

　　C、測試

　　D、錄用

　　16. 在招聘實(shí)施中，( D )并不作為選擇招聘渠道的主要步驟之一。

　　A、分析組織的招聘要求

　　B、分析招聘人員的特點(diǎn)

　　C、確定合適的招聘來源

　　D、預(yù)測應(yīng)聘者的數(shù)量

　　17. 由于集體面試的效率比較高，因此要求主考官( A )。

　　A、善于觀察，控制局面

　　B、只要掌握組織、職位的基本情況即可

　　C、善于積極引導(dǎo)、觀察

　　D、多提一些開放性問題

　　18. 面試時(shí)積極有效的傾聽很重要，但應(yīng)避免( A )情況出現(xiàn)。

　　A、要善于多提問，便于判斷應(yīng)聘者的各種信息

　　B、要善于提取要點(diǎn)

　　C、要善于進(jìn)行階段新的總結(jié)

　　D、排除各種干擾

　　19. 在實(shí)際招聘中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些面試錯(cuò)誤，但就其原因并非由于( D )引起的。

　　A、輕易判斷

　　B、強(qiáng)調(diào)負(fù)面信息

　　C、不熟悉工作情況

　　D、應(yīng)聘者質(zhì)量參差不起

　　20. 行為描述面試是基于行為的( B )原理發(fā)展起來的。

　　A、適應(yīng)性

　　B、連貫性

　　C、習(xí)慣性

　　D、激勵(lì)性