1.日本松下公司秉持“松下精神”，其首條內(nèi)容就是“產(chǎn)業(yè)報國”。歐盟、美國、日本等西方發(fā)達(dá)國家還制定了非常嚴(yán)格的企業(yè)社會責(zé)任檢驗標(biāo)準(zhǔn)。許多國外企業(yè)規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中如果產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，就不能進(jìn)入市場。這反映了西方發(fā)達(dá)國家職業(yè)道德中的()。

　　A.社會責(zé)任至上

　　B.敬業(yè)

　　C.誠信

　　D.創(chuàng)新

　　2.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，()將成為新的核心理念。

　　A.修身

　　B.齊家

　　C.治國

　　D.服務(wù)意識

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　　3.職業(yè)化是一種按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的()。

　　A.國際化、現(xiàn)代化、普適化

　　B.標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化

　　C.科學(xué)化、民主化、自由化

　　D.高效化、社會化、人性化

　　4.下列關(guān)于“推己及人”的說法中，正確的是()。

　　A.把自己的利益放在第一位

　　B.無條件地以他人利益為重

　　C.設(shè)身處地為對方著想

　　D.增強(qiáng)道德體驗

　　5.對待你不喜歡的工作崗位，正確的做法是()。

　　A.干一天，算一天

　　B.想辦法換自己喜歡的工作

　　C.做好在崗期間的工作

　　D.脫離崗位，去尋找別的工作

　　6.海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對于這句話，正確的理解是()。

　　A.設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中無關(guān)緊要

　　B.生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練

　　C.人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題

　　D.人是企業(yè)大“機(jī)器”中的一個零件

　　7.誠信的特征是()。

　　A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

　　B.人為性、表象性、資質(zhì)性、辯證性

　　C.通識性、交互性、對應(yīng)性、資質(zhì)性

　　D.通識性、止損性、主觀性、單向性

　　8.下列看法中，正確反映職業(yè)道德規(guī)范“節(jié)約”的價值差異性特征的是()。

　　A.因富裕程度不同，有的人需要節(jié)約，有的人則無需節(jié)約

　　B.節(jié)約就是省吃儉用的方式不同

　　C.無論經(jīng)歷、教育和地位如何，人人都需要節(jié)約

　　D.有多少錢，辦多少事，只要不超支就是節(jié)約

　　9.資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和()。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

　　B.企業(yè)行業(yè)活動

　　C.最終產(chǎn)品的活動

　　D.支持活動

　　10.()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

　　A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)

　　B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)

　　C.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

　　D.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)

　　1.【答案】A

　　【解析】在西方發(fā)達(dá)國家，許多有作為的大企業(yè)都具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，它們在為企業(yè)創(chuàng)造利潤的同時，始終不忘自己的社會責(zé)任，這是對自身長遠(yuǎn)利益和顧客利益關(guān)聯(lián)性的理性認(rèn)識的結(jié)果，同時，也是新教倫理“天職觀”影響的結(jié)果。

　　2.【答案】D

　　【解析】在中國歷史上，一直以家庭道德為中心。“修身、齊家、治國、平天下”立足于家庭道德，進(jìn)而影響到社會道德的各個方面，新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，服務(wù)意識將成為新的核心理念。

　　3.【答案】B

　　【解析】職業(yè)化又稱專業(yè)化，是一種自律性的工作態(tài)度。簡單地說，職業(yè)化就是一種按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即以嚴(yán)格的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，并圓滿完成自己所承擔(dān)的工作職責(zé)。

　　4.【答案】C

　　【解析】“推己及人”，用自己的心意去推想別人的心意，指設(shè)身處地替別人著想。它是從業(yè)人員應(yīng)該具有的良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　5.【答案】C

　　【解析】只要目前還在崗位上工作一天，都應(yīng)認(rèn)真完成好一天的工作，有所創(chuàng)造，有所貢獻(xiàn)，不能夠“做一天和尚撞一天鐘”，干一天，算一天�？梢耘�力培養(yǎng)對目前從事的職業(yè)崗位的興趣，嘗試改變原來的認(rèn)識;如果實在不愿繼續(xù)從事目前的崗位，那就盡快去做新的選擇。

　　6.【答案】C

　　【解析】產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)有機(jī)體賴以生存發(fā)展的血液，這個血液的品質(zhì)如何，會直接關(guān)系著企業(yè)機(jī)體的健康狀況。要生產(chǎn)合格的產(chǎn)品，就要先端正職工的工作態(tài)度，培養(yǎng)他們的職業(yè)誠信素質(zhì)，使他們得以在工作中對顧客真誠而不欺騙，守約而不失信。

　　7.【答案】A

　　【解析】誠信在職業(yè)生活中不僅是一種道德要求，也是一種生活謀略和技能，它是工作價值與德行價值的有機(jī)統(tǒng)一。與其他職業(yè)道德要求相比，它具有如下特征：①通識性;②智慧性;③止損性;④資質(zhì)性。

　　8.【答案】C

　　【解析】關(guān)于節(jié)約問題的看法，如什么是節(jié)約，節(jié)約的程度、方法和作用等，因人們的經(jīng)歷、教育和財富的不同，在不同的人那里，會有不同的觀點，有較大的價值差異性。B項認(rèn)為節(jié)約就是省吃儉用，僅局限于生活領(lǐng)域內(nèi)，在職業(yè)活動中不太注意資源的合理運用。這樣的人，在生活中符合節(jié)約的要求，而在工作中卻難以做到。D項可以說是在節(jié)約上稱職的員工，但不能說已達(dá)到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。

　　9.【答案】D

　　【解析】戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。

　　10.【答案】C

　　【解析】戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。定量評價標(biāo)準(zhǔn)可以選用下列指標(biāo)：資金利用率、勞動生產(chǎn)率、工時利用率、市場占有率、利潤總額、銷售利潤率、投資收益率、股票平均收益等。定性評價標(biāo)準(zhǔn)是從以下幾個方面制定的：戰(zhàn)略與環(huán)境的一致性、存在的風(fēng)險性、戰(zhàn)略與資源的配套性、戰(zhàn)略執(zhí)行的時間性、戰(zhàn)略與企業(yè)組織的協(xié)調(diào)性等。