1、崗位評價與薪酬比例如下圖所示，曲線A 與曲線B 的關(guān)系為( )。

　　(A)A 的激勵作用小

　　(B)A 比B 的崗位之間薪酬差距大

　　(C)B 的激勵作用小

　　(D)A 比B 的崗位之間薪酬差距小

　　(E)A 與B 的激勵作用相同

　　2、( )是勞動合同管理制度的主要內(nèi)容。

　　(A)勞動合同管理制度修改程序

　　(B)勞動合同管理制度廢止程序

　　(C)勞動合同的續(xù)訂辦法

　　(D)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法

　　(E)集體合同草案的擬定協(xié)商程序

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　　3、勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為( )。

　　(A)有固定期限的勞動合同

　　(B)無固定期限的勞動合同

　　(C)長期勞動合同

　　(D)短期勞動合同

　　(E)以完成一定工作為期

　　4、 勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的泊滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。( )屬于勞動合同的自動合同到期的終止條件出現(xiàn)同規(guī)定的工作任務(wù)完咸然終止。

　　(A)定期勞

　　(B)勞動者退休

　　(C)勞動合同約定

　　(D)以完成一定工作為期限的勞動合

　　(E)勞動關(guān)系主體一方消滅

　　5、根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷保險待遇分為( )。

　　(A)福利待遇

　　(B)工傷津貼

　　(C)工傷醫(yī)療期待遇

　　(D)工傷致殘待

　　(E)勞動保護(hù)待遇

　　6、勞動法在勞動力市場的運(yùn)作中起到的作用是( )

　　(A)平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平

　　(B)使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

　　(C)使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位

　　(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益

　　(E)為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　7、促進(jìn)就業(yè)制度包括( )內(nèi)容。

　　(A)國家的就業(yè)方針

　　(B)退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施

　　(C)維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益

　　(D)政府有關(guān)部門實(shí)施失業(yè)保護(hù)的措施

　　(E)政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)的措施

　　8、關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是( )。

　　(A)它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　(B)企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　(C)某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體

　　(D)小王于2 月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

　　(E)職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的主體

　　9、下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是( )。

　　(A)最短工作時間

　　(B)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)未成年工的勞動條件

　　(E)最低就業(yè)年齡

　　10、有助于預(yù)防勞動爭議發(fā)生的手段是( )。

　　(A)集體談判制度

　　(B)完善的勞動立法和執(zhí)法

　　(C)集體合同制度

　　(D)當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門干預(yù)

　　(E)職工代表大會

　　11、關(guān)于(勞動法，的敘述正確的是( )。

　　(A)核心是調(diào)整勞動關(guān)系

　　(B)重點(diǎn)是確定勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)前提是保證勞資互利

　　(D)目的是完善勞動力市場

　　(E)基本宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

　　12、對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是( )。

　　(A)工資水平越高，勞動力供給越多

　　(B)工資水平越低，勞動力供給越多

　　(C)宏觀勞動力供給就是產(chǎn)業(yè)，部門的勞動力供給

　　(D)宏觀勞動力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動力供給的特征完全一致

　　(E)宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的基本格局

　　13、下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是( )。

　　(A)摩擦性失業(yè)

　　(B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C)技術(shù)性失業(yè)

　　(D)技能性失業(yè)

　　(E)選擇性失業(yè)

　　14、我國就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括( )。

　　(A)職業(yè)介紹

　　(B)提供就業(yè)訓(xùn)練

　　(C)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)

　　(D)組織生產(chǎn)自救

　　(E)農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理

　　15、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要指標(biāo)有( )。

　　(A)洛倫茨曲線

　　(B)基尼系數(shù)

　　(C)庫茲涅茨比率

　　(D)人口眾數(shù)組分布頻率

　　(E)帕累托定律

　　16、應(yīng)用文寫作的主要表達(dá)方式有( )。

　　(A)敘述

　　(B)描寫

　　(C)抒情

　　(D)說明

　　(E)議論

　　17、在下列選項中，office2000 擁有的功能是( )。

　　(A)文字處理(word)和電子表格處理(Excel)

　　(B)網(wǎng)頁制作(Frontpage)和圖形圖象處理(PhotoDraw)

　　(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片圖象處理(Photoshop)

　　(D)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用(Access)和信息組織管理(Outlook)

　　(E)影音文件處理WindowsMedia

　　18、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足( )要求。

　　(A)不斷提高工作效率

　　(B)提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

　　(C)勞動分工更加合理

　　(D)工作環(huán)境進(jìn)一步改善

　　(E)統(tǒng)一指揮分級管理

　　19、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達(dá)到這個目的，分析者常常在開始工作時要根據(jù)( )進(jìn)行分析。

　　(A)組織機(jī)構(gòu)圖

　　(B)組織功能圖

　　(C)組織職務(wù)圖

　　(D)組織職能圖

　　(E)產(chǎn)品工序目錄

　　20、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有( )。

　　(A)報告期期初員工總?cè)藬?shù)

　　(B)計劃期內(nèi)人員補(bǔ)充露求量

　　(C)報告期期末員工總?cè)藬?shù)

　　(D)計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

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