一、單選題

　　1、一般來說，工資調查是針對()崗位來進行的。

　　A.關鍵性

　　B.所有

　　C.高薪酬

　　D.高能力要求

　　2、我國《勞動法》調整的勞動關系是指()

　　A.勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關系

　　B.勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系

　　C.勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系

　　D.勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系

　　3、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是()

　　A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?

　　B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?

　　C.“請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。

　　D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?

　　4、下列陳述中，正確的是()

　　A.目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進行發(fā)展，而這一趨勢要強于向多面化的發(fā)展

　　B.人力資源管理專家必須是人力資源高級管理人員

　　C.人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項工作職能

　　D.人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進行報告的高層經理

　　5、以下()，依據(jù)勞動法第26條、27條解除其勞動合同。

　　A.勞動者在孕期、產期、哺乳期內

　　B.勞動者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的

　　C.入伍前是國家機關、企事業(yè)單位的正式職工

　　D.因工負傷喪失勞動能力

　　6、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓是一種()的活動。

　　A.利潤更大

　　B.風險更大

　　C.風險更小

　　D.成本更小

　　7、一般來說，人員招聘的來源可以分為()兩個渠道。

　　A.自我推薦與他人引薦

　　B.學校與社會

　　C.廣告招聘與機構推薦

　　D.內部來源與外部來源

　　8、某車間主任經常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱()

　　A.績效監(jiān)控

　　B.績效考核

　　C.績效改進

　　D.績效輔導

　　9、有的企業(yè)提倡安全性，因此()

　　A.工資較低

　　B.工資較高

　　C.福利較差

　　D.員工沒有積極性

　　10、薪酬結構指員工薪酬的各構成項目及()

　　A.企業(yè)的支付標準

　　B.各自所占的比例

　　C.企業(yè)的薪酬水平

　　D.福利項目

　　參考答案：1.D 2.B 3.A 4.A 5.B　6.B 7.D 8.A 9.D 10.B