一、單項選擇題

　　1( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容

　　A.明確實施福利的目標(biāo)

　　B.明確福利的支付形式和對象

　　C.工資總額的管理

　　D.評價福利措施的實施結(jié)果

　　參考答案：C

　　2工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

　　A.典型事例法

　　B.座談法

　　C.工作實踐法

　　D.觀察法

　　參考答案：C

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　　3( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是(　　)

　　①由技能工資確定薪酬

　�、诤Ｊ显u價系統(tǒng)確定薪酬

　�、跜RG評價系統(tǒng)確定薪酬

　　④市場調(diào)查確定薪酬

　　A.①②

　　B.①③

　　C.②③

　　D.③④

　　參考答案：C

　　4勞動法適用范圍內(nèi)不包括( )

　　A.家庭聘用的保姆

　　B.外商獨資企業(yè)的職工

　　C.個體工商戶聘用的幫工

　　D.在國家機關(guān)單位工作的工人

　　參考答案：A

　　5訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

　　A.24個月

　　B.26個月

　　C.22個月

　　D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)

　　參考答案：A

　　6福利設(shè)施和服務(wù)項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費用達(dá)到最大效果，是福利管理的(　　)

　　A.合理性原則

　　B.計劃性原則

　　C.必要性原則

　　D.協(xié)調(diào)性原則

　　參考答案：A

　　7已知某地區(qū)人口為500萬人，經(jīng)濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區(qū)的勞動參與率為( )。

　　A.80%

　　B.60%

　　C.75%

　　D.20%

　　參考答案：B

　　8績效考評可以分為( )三種類型。

　　A.年度考核、平時考核、專項考核

　　B.年初考核、年中考核、年終考核

　　C.年中考核、平時考核、專項考核

　　D.年度考核、專項考核、季度考核

　　參考答案：A

　　9在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質(zhì)量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

　　A.5%—8%

　　B.10%—15%

　　C.15%—20%

　　D.25%—35%

　　參考答案：D

　　10集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報當(dāng)?shù)? )部門審查。

　　A.法律

　　B.勞動監(jiān)察

　　C.勞動行政

　　D.勞動管理

　　參考答案：C

　　二、多項選擇題

　　1辦事公道對企業(yè)活動的意義是( 　　)。

　　A.企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件

　　B.抵制不正之風(fēng)的客觀要求

　　C.企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容

　　D.企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的基本保證

　　參考答案：ABD

　　2以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。

　　A.勞動報酬

　　B.勞動紀(jì)律

　　C.試用期限

　　D.保密事項

　　E.勞動合同終止的條件

　　參考答案：CD

　　3行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有( )

　　A.具有良好的反饋功能

　　B.考量更加精確

　　C.績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確

　　D.實施的費用較低

　　E.具有良好的連貫性和較高的信度

　　參考答案：ABCE

　　4培訓(xùn)的配套激勵制度主要包括( )。

　　A.完善的崗位任職資格要求

　　B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C.公平競爭的晉升規(guī)定

　　D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　E.對培訓(xùn)講師的激勵計劃

　　參考答案：ABCD

　　5從組織的角度看，幫助員工應(yīng)對工作壓力的方式有( )。

　　A.加強組織溝通

　　B.為員工建立明晰的績效目標(biāo)

　　C.為員工提供身心健康的方案

　　D.讓員工參與到工作再設(shè)計中來

　　E.工作安置的時候考慮和尊重員工的個人壓力

　　參考答案：ACDE

　　6人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有( )。

　　A.有效的員工激勵

　　B.保持智力資本競爭的優(yōu)勢

　　C.實現(xiàn)人力資源的最佳配置

　　D.企業(yè)在適當(dāng)時機，獲得適當(dāng)人員

　　E.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

　　參考答案：ABCDE

　　7對待中國傳統(tǒng)文化，我們應(yīng)堅持的正確態(tài)度是( 　　 )。

　　A.具體問題具體分析

　　B.取其精華，去其糟粕

　　C.脫離傳統(tǒng)，徹底創(chuàng)新

　　D.全部繼承，發(fā)揚光大

　　參考答案：AB

　　8某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經(jīng)驗的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇( )為招聘渠道。

　　A.校園招聘

　　B.租賃公司

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.獵頭公司

　　E.在專業(yè)期邗發(fā)布廣告

　　參考答案：BCDE

　　9崗位技能工資制的組成部分有( )

　　A.崗位工資

　　B.職務(wù)工資

　　C.級別工資

　　D.基礎(chǔ)工資

　　E.技能工資

　　參考答案：AE

　　10薪酬調(diào)整的主要類型有(　　)

　　A.工資定級性調(diào)整

　　B.物價性調(diào)整

　　C.工齡性調(diào)整

　　D.獎勵性調(diào)整

　　E.考核性調(diào)整

　　參考答案：ABCDE

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