1、( )屬于內(nèi)部報酬

　　A、工資

　　B、休假

　　C、獎金

　　D、參與決策

　　2、支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了( )

　　A 、對外具有競爭力原則

　　B、 對內(nèi)具有公正性原則

　　C、 對員工具有激勵性原則

　　D、 對成本具有控制性原則

　　3、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場( )處工資。

　　A 、25%

　　B 、50%

　　C 、75%

　　D 、90%

　　4、為了保持產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平

　　A、統(tǒng)計年鑒

　　B、國家機(jī)關(guān)

　　C、外資企業(yè)

　　D、競爭對手

　　5、如果企業(yè)提倡團(tuán)隊協(xié)作精神，那么( )

　　A 、薪酬可以適當(dāng)拉大

　　B、 薪酬應(yīng)位于市場中上等水平

　　C、 薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的

　　D 、拉大薪酬差距同其是背道而馳的

　　6、如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是( )

　　A 、考慮員工特點(diǎn)

　　B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的

　　C、 以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬

　　D 、考慮市場水平

　　7、某勞動者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休時，企業(yè)應(yīng)按( )標(biāo)準(zhǔn)支付其加班工資。

　　A、 150%

　　B、 100%

　　C 、200%

　　D 、300%

　　8、當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化時調(diào)整獎金總額，個人業(yè)績變化時調(diào)整獎金和系數(shù)，這是( )

　　A、 特殊調(diào)整

　　B 、生活指數(shù)調(diào)整

　　C 、工齡工資調(diào)整

　　D、 獎勵性調(diào)整

　　9、屬于崗位評價直接信息來源的是( )

　　A 、工作說明書

　　B 、現(xiàn)場崗位調(diào)查

　　C 、崗位規(guī)范

　　D 、人事文件

　　10、工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )

　　A、絕對價值

　　B、相對價值

　　C、排列順序

　　D、實(shí)際價值

　　11、將權(quán)數(shù)按形態(tài)來看，有( )

　　A、自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)

　　B、主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)

　　C、總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)

　　D、要素權(quán)數(shù)和項(xiàng)目權(quán)數(shù)

　　12、測量誤差的調(diào)整，重點(diǎn)( )

　　A、隨機(jī)誤差

　　B、系統(tǒng)誤差

　　C、計分誤差

　　D、操作誤差

　　13、崗位評價方法中成本相對較低的是( )

　　A、排列法

　　B、分類法

　　C、因素比較法

　　D、評分法

　　14、崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )

　　A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　B、崗位的等級高低

　　C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

　　15、工作崗位評價的要素分為( )幾類。

　　A、主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素

　　B、高度相關(guān)或顯著相關(guān)

　　C 、低度相關(guān)或無相關(guān)

　　D、 質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)

　　16、相關(guān)系數(shù)在( )以上的因素稱為主要因素

　　A、0.5-0.8

　　B、0.8以上

　　C、0.4-0.5

　　D、0.3-0.4

　　17、確定工作崗位評價指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)時，分級的數(shù)目一般應(yīng)控制在( )為宜

　　A、7—9個

　　B、5—9個

　　C、8—12個

　　D、3—7個

　　18、崗位測評的信度是指( )。

　　A 、是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度

　　B 、指評價要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度

　　C 、測評結(jié)果反映被評對象的真實(shí)程度

　　D 、指測評結(jié)果的前后一致性程度

　　19、關(guān)于崗位測評的效度是指( )

　　A、測試結(jié)果的前后一致性

　　B、測評結(jié)果反映被評價對象的真實(shí)程度

　　C、通過兩次測評的相關(guān)系數(shù)來完成

　　D、測評得分可信賴程度的大小

　　20、關(guān)于測評信度與效度之間的關(guān)系，下列說法正確的是( )

　　A、信度不高，效度高

　　B、信度高的測評，其效度未必高

　　C、信度高，效度一定不高

　　D、信度與效度沒關(guān)系

　　【答案】1、D 2、B 3、B 4、D 5、D 6、C 7、B 8、D 9、B 10、B 11、A 12、B 13、A 14、C 15、A 16、B 17、B 18、D 19、B 20、B

　　熱點(diǎn)推薦：>>> 2016上半年人力資源管理師真題及答案   考試成績查詢   網(wǎng)校培訓(xùn)

　　小編推薦：   2016年人力資源師完全報考指南  各地代報名條件   下半年考試時間11月20日

　　特別推薦：2016年11月人力資源管理師代報名系統(tǒng)，一對一班主任指導(dǎo)，免費(fèi)重學(xué)保障；頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 點(diǎn)擊進(jìn)入報名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢