一、判斷題(下列判斷正確的請(qǐng)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”)

　　1、一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最小的雇傭成本獲得適合職位的最佳人選的過程。(√)

　　2、效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ?在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能地降低招聘成本。 ( √ )

　　3、人員配置中的動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理是指人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人力資源的生理需求，不能超越身心的極限。( × )

　　4、人力需求診斷的目的是明確對(duì)應(yīng)聘人員任職資格的要求。(× )

　　5、使用工作申請(qǐng)表的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。(√)

　　6、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的時(shí)候，只需要人力資源部的人員去收集簡(jiǎn)歷就可以了。(×)

　　7、非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是靈活性高，但效率不高。( √ )

　　8、按照面試問題的標(biāo)準(zhǔn)化程度分類，面試可以分為行為表述式面試、情景式面試、綜合式面試。( × )

　　9、面試中人力資源部組織的考試可以被認(rèn)為是有效的用人標(biāo)準(zhǔn)。(× )

　　10、如果人事部門與用人部門在人選問題上的意見有沖突，應(yīng)尊重人事部門的意見。(× )