一、單選題

　　1、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

　　B、戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

　　C、人員計(jì)劃與組織規(guī)劃

　　D、費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃

　　【參考答案】B

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—基本概念掌握的清晰度

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　　2、()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定

　　A、人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

　　B、人力資源費(fèi)用計(jì)劃

　　C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D、人力資源制度規(guī)劃

　　【參考答案】C

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—基本概念掌握的清晰度，即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　3、()是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一

　　A、人員規(guī)劃

　　B、制度規(guī)劃

　　C、費(fèi)用規(guī)劃

　　D、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【參考答案】C

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—基本概念掌握的清晰度，費(fèi)用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制。

　　4、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

　　A、人員需求計(jì)劃

　　B、人員供給計(jì)劃

　　C、工作崗位調(diào)查

　　D、工作崗位分析

　　【參考答案】D

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—工作崗位分析作用的理解。通過工作崗位分析，才能系統(tǒng)地提出用人的標(biāo)準(zhǔn)，使招聘、選拔、任用合格的員工有了客觀的依據(jù)。

　　5、( )是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。

　　A、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B、組織規(guī)劃

　　C、人員規(guī)劃

　　D、崗位規(guī)劃

　　【參考答案】B

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—基本概念掌握的清晰度。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。

　　6、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和( )。

　　A、培訓(xùn)制度

　　B、工作說明書

　　C、工資制度

　　D、任務(wù)計(jì)劃表

　　【參考答案】B

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—工作崗位分析包含的內(nèi)容�？忌�要理解其中隱含的“程序”問題，即工作崗位分析的最終成果是制定工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。

　　7、( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

　　A、工作崗位分析

　　B、工作崗位設(shè)計(jì)

　　C、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

　　D、人員需求計(jì)劃

　　【參考答案】A

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—工作崗位分析作用的理解。只有對工作崗位分析后，提出員工的考核、晉升依據(jù)，才能激發(fā)員工的積極性，否則，各項(xiàng)工作將受到嚴(yán)重影響。

　　二、多選題

　　1、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

　　A、長期規(guī)劃

　　B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃

　　C、中期計(jì)劃

　　D、企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　E、短期計(jì)劃

　　【參考答案】ACE

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—基本概念掌握的清晰度

　　2、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括()。

　　A、人力資源費(fèi)用的預(yù)算

　　B、人力資源費(fèi)用的審核

　　C、人力資源費(fèi)用的核算

　　D、人力資源費(fèi)用的控制

　　E、人力資源費(fèi)用的結(jié)算

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—基本概念掌握的清晰度。費(fèi)用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制。

　　3、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括()。

　　A、時(shí)間規(guī)則

　　B、行為規(guī)則

　　C、組織規(guī)則

　　D、費(fèi)用規(guī)則

　　E、協(xié)作規(guī)則

　　【參考答案】ABCE

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—崗位勞動(dòng)規(guī)則包含內(nèi)容的界定。崗位勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)包括：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、行為規(guī)則。

　　4、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為()。

　　A、組織規(guī)劃

　　B、企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　C、人員規(guī)劃

　　D、人力資源費(fèi)用規(guī)劃

　　E、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【參考答案】ACDE

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—人力資源規(guī)劃包含內(nèi)容的界定。

　　5、工作崗位分析信息的主要來源有()。

　　A、直接觀察

　　B、事件訪談

　　C、工作日志

　　D、書面資料

　　E、同事報(bào)告

　　【參考答案】ACDE

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—工作崗位分析信息的來源渠道。應(yīng)注意的是，工作日志雖不是一階渠道(上位概念)，但實(shí)際工作中確實(shí)能成為信息的來源，因此，工作日志成為本題的選項(xiàng)。

　　6、定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()。

　　A、崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　B、崗位員工規(guī)范

　　C、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)

　　D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)

　　E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

　　【參考答案】CDE

　　【參考解析】本題考察點(diǎn)—定員定額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的界定。定員定額標(biāo)準(zhǔn)包括：編制定員標(biāo)準(zhǔn)、各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)或雙重定額標(biāo)準(zhǔn)等。

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