![](https://img.examw.com/index/logo.png)
單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的選項(xiàng)中,只有一個(gè)選項(xiàng)符合要求,請將正確答案的代號填入括號中。每小題1分,共20分)
1、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì),反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( )
A.人的管理第一
B.以激勵(lì)為主要方式
C.積極開發(fā)人力資源
D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神
試題來源:[2016助理人力資源管理師考試寶典免費(fèi)下載] |
|
2、明確目標(biāo)責(zé)任,使其競爭,是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?( )
A.動力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.環(huán)境影響機(jī)制
3、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動?( )
A.人員檔案資源
B.人力資源預(yù)測
C.行動計(jì)劃
D.控制與評價(jià)
4、在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量?( )
A.績效
B.技能
C.激勵(lì)
D.機(jī)會與環(huán)境
5、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?( )
A.內(nèi)容性激勵(lì)理論
B.過程性激勵(lì)理論
C.強(qiáng)化性激勵(lì)理論
D.歸因性激勵(lì)理論
6、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )
A.工作評價(jià)
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
7、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )
A.決策表
B.語句描述
C.時(shí)間列形式
D.任務(wù)清單
8、工作分析中方法分析常用的方法是( )
A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
9、管理人員定員的方法是( )
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
10、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷,把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列,由此確定每種工作的價(jià)值的方法是( )
A.因素分解法
B.因素比較法
C.排序法
D.評分法
11、影響招聘的內(nèi)部因素是( )
A.企事業(yè)組織形象
B.勞動力市場條件
C.法律的監(jiān)控
12、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( )
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
13、甑選程序中不包括的是( )
A.填寫申請表
B.職位安排
C.尋找候選人
14、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做 。( )
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.業(yè)余自學(xué)
15、在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式,是( )。
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
16、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )
A.獲得成
B.開發(fā)成本
C.使用成本
D.保障成本
17、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是( )
A.IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)×100
B.IQ=(實(shí)際年齡/心理年齡)×100
C.IQ=(心理年齡×實(shí)際年齡)×100
D.IQ=(實(shí)際年齡-心理年齡)×100
18、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法?( )
A.紙筆測驗(yàn)
B.量表法
C.投射測驗(yàn)
D.儀器測量法
19、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為( )
A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個(gè)案分析技術(shù)
20、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( )
A.信度
B.效度
C.誤差
D.常模
參考答案:1-5 D B D A A 6-10 B A C C C 11-15 A B B A B 16-20 B A C B A
熱點(diǎn)推薦:>>> 2016人力資源管理師考試網(wǎng)校培訓(xùn) 2016上半年人力資源管理師準(zhǔn)考證打印
小編推薦:2016上半年人力資源管理師考試時(shí)間5月22日 報(bào)考指南 各地代報(bào)名條件
特別推薦:2016年11月人力資源管理師代報(bào)名系統(tǒng),一對一班主任指導(dǎo),免費(fèi)重學(xué)保障;頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 點(diǎn)擊進(jìn)入報(bào)名 課程詳情咨詢:4000-525-585 在線咨詢
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
初級會計(jì)職稱中級會計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊會計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級會計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級建造師二級建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測工程師建筑八大員注冊建筑師二級造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級職稱護(hù)士資格證初級護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論