多選題

　　1、內(nèi)部選拔的缺點是( )

　　A、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象

　　B、容易抑制創(chuàng)新

　　C、帶來新思想、新方法

　　D、樹立新的形象

　　E、有利于招聘一流人才

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　　2、外部招驀的不足有( )

　　A、篩選難度大

　　B、進入角色慢

　　C、招驀成本大

　　D、決策風險大

　　E、影響內(nèi)部員工的積極性

　　3、關于借助中介，下列說法正確的是( )

　　A、各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務中心等中介機構

　　B、中介機構承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)

　　C、借助中介機構，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息

　　D、中介機構通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應聘的時間

　　E、是外部招聘的方法之一

　　4、下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的是( )

　　A、成本較低

　　B、選擇余地大，涉及范圍廣

　　C、方便快捷

　　D、不受時間和地點限制

　　E、使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范。

　　5、筆試的優(yōu)點是( )

　　A、增加對知識、技能、能力考察信度與郊度

　　B、篩選效率高

　　C、成績客觀

　　D、考察工作態(tài)度、品德修養(yǎng)等能力

　　6、簡歷的客觀內(nèi)容包括( )

　　A、個人信息

　　B、受教育經(jīng)歷

　　C、對本人描述

　　D、個人成績

　　E、對自己的個性描述

　　7、篩選申請表相對于簡歷的特殊地方在于( )

　　A、判斷應聘者的態(tài)度

　　B、判斷邏輯性

　　C、關注與職業(yè)相關的問題

　　D、注明可疑之處

　　E、分析申請表結構

　　8、為了提高筆試的有效性，應做到( )

　　A、命題是否恰當

　　B、測試應聘者的基礎知識和素質(zhì)能力

　　C、確定評閱計分規(guī)劃

　　D、判斷應聘者的崗位適應性

　　E、閱卷及成績復核

　　9、下列屬于面試中應聘者目標的是( )

　　A、希望被公平對待

　　B、決定是否愿意到該單位工作

　　C、創(chuàng)造融洽的會談氣氛

　　D、充分了解自己所關心的問題

　　E、有充分的時間向考官說明自己具備的條件

　　10、面試前的準備工作有( )

　　A、確定面試的目的

　　B、設計面試問題

　　C、選擇面試類型

　　D、確定面試的時間和地點

　　E、詳細了解應聘者的資料

　　11、關于結構化面試，以下說法正確的是( )

　　A、對應聘者按不同標準進行

　　B、漫談式的

　　C、便于分析，減少主觀性

　　D、隨意性大

　　E、效率高

　　12、勞動環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括( )

　　A、照明與色彩

　　B、噪聲

　　C、溫度和濕度

　　D、綠化

　　E、辦公桌安排

　　13、心理測試包括( )類型。

　　A、人格測試

　　B、興趣測試

　　C、能力測試

　　D、氣質(zhì)測試

　　14、能力測試分為( )

　　A、普通能力傾向測試

　　B、心理能力測試

　　C、特殊能力測試

　　D、心理運動機能測試

　　E、心理運動能力測試

　　15、情景模擬測試分為( )

　　A、事務處理能力

　　B、行政工作能力

　　C、組織領導能力

　　D、語言表述能力測試

　　16、四班三運轉制的優(yōu)點是( )

　　A、人休設備不休，提高設備利用率

　　B、縮短工人的工作時間

　　C、減少工人連續(xù)上夜班的時間

　　D、增加工人學習技術的時間

　　E、有利于在現(xiàn)有廠房設備條件下，增加用工量，為社會提供更多的就業(yè)崗位

　　參考答案：1、AB 2、ABCDE 3、ABCDE 4、ABCDE 5、ABC 6、ABD　7、ACD　8、ACE　9、ABCDE 10、ABCDE 11、CE 12、ABCD 13、ABC 14、ACD 15、ACD 16、ABCDE

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