單選題

　　1、內(nèi)部招聘具有( )缺點。

　　A、抑制創(chuàng)新

　　B、篩選難度大

　　C、影響積極性

　　D、進入角色慢

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　　2、不屬于內(nèi)部招驀優(yōu)點的是( )

　　A、準確性高

　　B、適應(yīng)較快

　　C、激勵性強

　　D、費用較高

　　3、適合于普通職員的招聘方法是( )。

　　A、推薦法

　　B、檔案法

　　C、布告法

　　D、發(fā)布廣告

　　4、下列屬于外部招驀方法的是( )

　　A、選拔法

　　B、布告法

　　C、熟人推薦

　　D、檔案法

　　5、對招聘熱門人才或高級人才效果不太理想的方法是( )。

　　A、招聘洽談會

　　B、人才交流中心

　　C、校園招聘

　　D、網(wǎng)絡(luò)招聘

　　6、選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇合適的招聘方法②分析潛在應(yīng)聘人員的特點③確定適合的招聘來源④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )

　　A、④③②①

　　B、①④②③

　　C、②④③①

　　D、④②③①

　　7、參加招聘會的主要步驟有：①準備展位 ②招聘會后的工作 ③招聘人員的準備 ④與協(xié)作方溝通聯(lián)系 ⑤招聘會的宣傳工作 ⑥準備資料和設(shè)備 下列排序正確的是( )

　　A、①⑥③④⑤②

　　B、⑥③④⑤②①

　　C、⑥①③④⑤②

　　D、③①⑥④⑤②

　　8、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )

　　A、廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

　　B、通常的作法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘

　　C、工作空缺的信息發(fā)布，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界

　　D、有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

　　9、下列不屬于借助中介的是( )

　　A、人才交流中心

　　B、獵頭公司

　　C、校園招聘

　　D、招聘洽談會

　　10、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )

　　A、人才交流中心

　　B、獵頭公司

　　C、校園招聘

　　D、招聘洽談會

　　11、校園招聘又稱為上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校參加招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招驀人員

　　A、直接

　　B、間接

　　C、快速

　　D、大規(guī)模

　　12、面試不能夠考察( )

　　A、衣著外貌

　　B、風(fēng)度氣質(zhì)

　　C、應(yīng)變能力

　　D、內(nèi)在潛質(zhì)

　　13、下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )

　　A、創(chuàng)造融洽的氣氛

　　B、了解應(yīng)聘者的知識、技能和非智力素質(zhì)

　　C、讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實狀況

　　D、決定應(yīng)聘者是否被錄用

　　14、面試開始時，應(yīng)( )

　　A、從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問

　　B、采用靈活的提問和多樣化的形式

　　C、根據(jù)簡歷或申請表中的疑點提問

　　D、做好面試記錄準備工作

　　15、人員配置的根本目的是( )。

　　A、動態(tài)賽馬

　　B、識才、育才、用才

　　C、正確地識別員工

　　D、為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

　　參考答案：1、A 2、D 3、C 4、C 5、B 6、D 7、A 8、A 9、C 10、B 11、A 12、D 13、D 14、A 15、D

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