單選題

　　1、對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際能力與潛力的測試，目的在于了解深層次的信息，屬于( )

　　A、結(jié)構(gòu)化面試

　　B、初次面試

　　C、診斷面試

　　D、非結(jié)構(gòu)化面試

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　　2、根據(jù)面試要達(dá)到的效果，將面試分為( )

　　A、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

　　B、初步面試和診斷面試

　　C、淺表面試和深度面試

　　D、綜合面試和單項(xiàng)面試

　　3、在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單，面試考官根據(jù)框架控制整個(gè)面試的進(jìn)行，按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的問題和細(xì)節(jié)發(fā)問，這種面試稱為( )

　　A、診斷面試

　　B、初步面試

　　C、非結(jié)構(gòu)化面試

　　D、結(jié)構(gòu)化面試

　　4、“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”屬于( )

　　A、封閉式提問

　　B、清單式提問

　　C、開放式提問

　　D、舉例式提問

　　5、( )是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問

　　A、重復(fù)式提問

　　B、假設(shè)式提問

　　C、清單式提問

　　D、舉例式提問

　　6、在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)稱為( )

　　A、心理測試

　　B、能力測試

　　C、情景測試

　　D、協(xié)調(diào)測試

　　7、用同一種測試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性，稱為( )

　　A、穩(wěn)定系數(shù)

　　B、等值系數(shù)

　　C、內(nèi)在一致性系數(shù)

　　D、評(píng)分者信度

　　8、( )效度多用于對(duì)知識(shí)測試與實(shí)際操作測試，而不適合對(duì)能力和潛力的測試。

　　A、同側(cè)效度

　　B、內(nèi)容效度

　　C、預(yù)測效度

　　D、準(zhǔn)確效度

　　9、招聘的收益成本比等于( )

　　A、新老員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本

　　B、新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本

　　C、新老員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招募總成本

　　D、 新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招募總成本

　　10、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法，錯(cuò)誤的說法是( )

　　A、是對(duì)一組人同時(shí)進(jìn)行測試

　　B、不指定主持討論的組長

　　C、4～6人

　　D、出現(xiàn)冷場、僵局、爭吵時(shí)，測評(píng)者出面干預(yù)

　　11、每種測試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能合格，這種人員錄用策略是( )

　　A、補(bǔ)償式

　　B、多重淘汰式

　　C、結(jié)合式

　　D、綜合式

　　12、對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測試，然后將其測試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績效考核得分進(jìn)行比較，兩者的相關(guān)系數(shù)很大，說明( )

　　A、該測試的信度較高

　　B、該測試的穩(wěn)定系數(shù)較高

　　C、該測試的內(nèi)在一致性系數(shù)較高

　　D、該測試的同側(cè)效度較高

　　13、( )是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是很有效的管理干部測試方法

　　A、公文筐測法

　　B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

　　C、即席發(fā)言

　　D、角色扮演

　　14、以下不屬于面試考官目標(biāo)的是( )

　　A、創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛

　　B、展現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)和工作風(fēng)范

　　C、使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、崗位技能和非智力因素

　　15、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)( )

　　A、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問

　　B、應(yīng)聘職位進(jìn)行清單式提問

　　C、應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問

　　D、應(yīng)聘者過去行為進(jìn)行開放式提問

　　參考答案：1、C 2、B 3、D 4、C 5、D 6、A 7、A 8、B 9、B 10、D 11、B 12、D 13、A 14、B 15、C

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