1、1-5年的人力資源規(guī)劃稱(chēng)為( )

　　A 長(zhǎng)期規(guī)劃

　　B 中期規(guī)劃

　　C 短期規(guī)劃

　　D 組織規(guī)劃

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　　2、( )是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

　　A 制度規(guī)劃

　　B 組織規(guī)劃

　　C 費(fèi)用規(guī)劃

　　D 戰(zhàn)略規(guī)劃

　　3、狹義的人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是( )

　　A、企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　D、企業(yè)各類(lèi)人員需求補(bǔ)充規(guī)劃

　　4、人力資源規(guī)劃又稱(chēng)為人力資源管理活動(dòng)的( )

　　A、紐帶

　　B、前提

　　C、核心

　　D、基礎(chǔ)

　　5、對(duì)各類(lèi)工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)培訓(xùn)等進(jìn)行系統(tǒng)研究的過(guò)程稱(chēng)為( )

　　A 崗位設(shè)計(jì)

　　B 工作說(shuō)明書(shū)

　　C 崗位規(guī)劃

　　D 工作崗位分析

　　6、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )

　　A、堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

　　B、必要條件

　　C、基本依據(jù)

　　D、必要前提

　　7、( )崗位信息的來(lái)源無(wú)法保證其客觀性與真實(shí)性

　　A 直接觀察

　　B 任職責(zé)報(bào)告

　　C 同事報(bào)告

　　D 書(shū)面資料

　　8、企業(yè)單位對(duì)各個(gè)工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下級(jí)之間的連接配合等方面所作的規(guī)定，稱(chēng)為( )

　　A 行為規(guī)則

　　B 協(xié)作規(guī)則

　　C 組織規(guī)則

　　D 崗位規(guī)則

　　9、對(duì)各個(gè)職能、業(yè)務(wù)部門(mén)以及各層級(jí)組織機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)關(guān)系、指揮命令系統(tǒng)、所受監(jiān)督和所施監(jiān)督，保守組織機(jī)密所作的規(guī)定，稱(chēng)為( )

　　A、崗位規(guī)劃

　　B、組織規(guī)則

　　C、協(xié)作規(guī)則

　　D、行為規(guī)則

　　10、不屬于生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范內(nèi)容的是( )

　　A、應(yīng)知

　　B、應(yīng)會(huì)

　　C、工作實(shí)例

　　D、職責(zé)要求

　　11、企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣、但也是最具基礎(chǔ)性的制度規(guī)范( )

　　A、業(yè)務(wù)規(guī)范

　　B、技術(shù)規(guī)范

　　C、行為規(guī)范

　　D、管理制度

　　E、行為制度

　　12、下列屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的內(nèi)容的是( )

　　A、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利

　　B、廣告費(fèi)

　　C、補(bǔ)償費(fèi)

　　D、培訓(xùn)費(fèi)

　　參考答案：1B 2D 3D 4A 5D　　6C 7B 8B 9B 10D　　11C 12A

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