1[單選題]資源的有限性稱(chēng)為資源的( )

　　A.稀缺性

　　B.緊迫性

　　B.節(jié)約性

　　D.需要性

　　參考答案：A

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　　2[單選題]勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為( )

　　A.ES <0

　　B.ES >0

　　B.ES <1

　　D.ES >1

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為ES <1。

　　3[單選題] 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)稱(chēng)為( )

　　A.磨擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)型失業(yè)

　　B.季節(jié)性失業(yè)

　　D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　參考答案：D

　　參考解析：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)稱(chēng)為結(jié)構(gòu)性失業(yè) (基礎(chǔ)P20)。

　　4[單選題]勞動(dòng)法的首要原則是( )

　　A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

　　B.勞動(dòng)關(guān)系民主化

　　B.物質(zhì)幫助權(quán)

　　D.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

　　參考答案：A

　　5[單選題] 以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，

　　以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是( )

　　A.成文法

　　B.判例法

　　B.法官法

　　D.習(xí)慣法

　　參考答案：D

　　參考解析：以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是習(xí)慣法。

　　6[單選題]影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是( )

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B.技術(shù)環(huán)境

　　B.政治法律環(huán)境

　　D.社會(huì)文化環(huán)境

　　參考答案：C

　　參考解析：影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是政治法律環(huán)境。

　　7[單選題]PDCA循環(huán)法是將①處理 ;②計(jì)劃 ;③檢查 ;④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是( )

　　A.①②③④

　　B.②④③①

　　B.③①④②

　　D.④①③②

　　參考答案：B

　　參考解析：PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。

　　8[單選題]最早提出組織承諾的是( )

　　A.科特

　　B.梅耶

　　B.阿倫

　　D.貝克爾

　　參考答案：D

　　9[單選題]心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，一類(lèi)是( )

　　A.人格測(cè)驗(yàn)

　　B.成就測(cè)驗(yàn)

　　B.性向測(cè)驗(yàn)

　　D.情商測(cè)驗(yàn)

　　參考答案：A

　　參考解析：心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，一類(lèi)是人格測(cè)驗(yàn)

　　10[單選題]領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是( ) 的主要觀(guān)點(diǎn)

　　A.參與模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　B.路徑- 目標(biāo)理論

　　D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　參考答案：C

　　11[單選題]下列不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)方法的是( )

　　A.格雷鈉模式

　　B.法國(guó)模式

　　B.萊維特模式

　　D.利溫模式

　　參考答案：B

　　12[單選題]現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)是( )

　　A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

　　B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

　　B.激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　D.能位匹配原理

　　參考答案：D

　　參考解析：能位匹配原理是現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)。

　　13[單選題]( )對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)

　　A.培訓(xùn)規(guī)劃

　　B.組織規(guī)劃

　　B.制度規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：B

　　14[單選題]一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定( )，然后確定工作崗位，再配備人員

　　A.整體規(guī)劃

　　B.生產(chǎn)程序

　　B.組織結(jié)構(gòu)

　　D.生產(chǎn)工人數(shù)量

　　參考答案：C

　　15[單選題]企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的各種行為規(guī)范( )

　　A.崗位規(guī)范

　　B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　B.崗位員工規(guī)范

　　D.崗位勞動(dòng)規(guī)則

　　參考答案：D

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