1[單選題]對人力資源費用實施控制的基礎(chǔ)和前提條件是( )

　　A.制定標(biāo)準類型

　　B.制定管理標(biāo)準

　　B.制定控制標(biāo)準

　　D.差異的處理

　　參考答案：C

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　　2[單選題]在外部招募時，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問題是( )

　　A.廣告監(jiān)管機構(gòu)如何選擇

　　B.廣告載體如何選擇

　　B.廣告內(nèi)容如何設(shè)計

　　D.廣告投放渠道如何選擇

　　參考答案：C

　　參考解析：發(fā)布廣告由兩個關(guān)鍵問題 ：一是廣告媒體如何進行 ;二是光該內(nèi)容如何設(shè)計。

　　3[單選題]關(guān)于面試，下列說法錯誤的是( )

　　A.面試時，應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

　　B.應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進一步觀察應(yīng)聘者

　　B.應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

　　D.面試基本程序的最后一個階段是面試評價階段

　　參考答案：B

　　參考解析：面試中應(yīng)采用靈活的提問和多樣化的形式，進一步觀察應(yīng)聘者 (P84)。

　　4[單選題]人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是( )

　　A.研究型

　　B.藝術(shù)型

　　B.現(xiàn)實型

　　D.常規(guī)型

　　參考答案：C

　　5[單選題]錄用合格比指標(biāo)的大小，反映了( )

　　A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

　　B.人員招聘有效性以及準確性

　　B.招聘有效性是否在逐步提高

　　D.招聘成本是否在逐步提高

　　參考答案：B

　　參考解析：錄用合格比= (已錄用勝任崗位人數(shù)/實際錄用總?cè)藬?shù));錄用合格比指標(biāo)的大小，反映了人員招聘有效性以及準確性。

　　6[單選題]常用的信度評估系數(shù)不包括( )

　　A.穩(wěn)定系數(shù)

　　B.外在一致性系數(shù)

　　B.等值系數(shù)

　　D.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　參考答案：B

　　7[單選題]()指出，具有不同能力特點和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上。

　　A.要素有用原理

　　B.能位對應(yīng)原理

　　B.互補增值原理

　　D.動態(tài)適應(yīng)原理

　　參考答案：B

　　參考解析：具有不同能力特點和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上。指的是能位對應(yīng)原理。

　　8[單選題]5S活動是加強現(xiàn)場管理的方法，其核心是( )

　　A.安全

　　B.素養(yǎng)

　　B.清掃

　　D.整頓

　　參考答案：B

　　9[單選題]6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)” 的基礎(chǔ)上增加了( )

　　A.忠誠

　　B.任務(wù)

　　B.安全

　　D.效率

　　參考答案：C

　　參考解析：6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)” 的基礎(chǔ)上增加了“安全” (P122)

　　10[單選題]五班輪休制是員工每工作( ) 的輪班制度

　　A.5天輪休2天

　　B.10天輪休2天

　　B.10天輪休1天

　　D.10天輪休3天

　　參考答案：B

　　參考解析：五班輪休制是五班四運轉(zhuǎn)，它是員工每工作10天休息2天的輪班制度 (P128)。

　　11[單選題]人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是( )

　　A.提高員工個人素質(zhì)

　　B.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)

　　B.提高企業(yè)整體素質(zhì)

　　D.追求企業(yè)更好發(fā)展

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)

　　12[單選題]下列關(guān)于實現(xiàn)資源共享的說法不正確的是( )

　　A.企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)

　　B:將各組織機構(gòu)的優(yōu)勢培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流與學(xué)習(xí)

　　B.實現(xiàn)資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)優(yōu)勢所在

　　D.贊同并支持培訓(xùn)資源共享的機構(gòu)不多

　　參考答案：D

　　參考解析：對于實現(xiàn)資源共享，各組織機構(gòu)一般都贊同并支持培訓(xùn)資源共享。

　　13[單選題]( )用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報

　　A.情感成果

　　B.效果性成果

　　B.技能成果

　　D.認知成果

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容是培訓(xùn)成果，其中，效果性成果是用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。

　　14[單選題]在對培訓(xùn)效果的監(jiān)控和評估中，實際運作的銜接方式是( )

　　A.先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容

　　B.先定受訓(xùn)課時再定培訓(xùn)內(nèi)容

　　B.先定受訓(xùn)目的再定培訓(xùn)內(nèi)容

　　D.先定受訓(xùn)課程再定培訓(xùn)內(nèi)容

　　參考答案：A

　　參考解析：在對培訓(xùn)效果的監(jiān)控和評估中，實際運作的銜接方式是先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容。

　　15[單選題]柯氏評估模型中最困難的測評是( )

　　A.結(jié)果層面的評估

　　B.評估效果的評估

　　B.程序中的評估

　　D.目的設(shè)計中的評估

　　參考答案：A

　　參考解析：柯氏評估模型中最困難的測評是結(jié)果層面的評估。因為一方面需要大量時間;另一方面對這個層面的評估，企業(yè)才開始嘗試，缺乏必要的技術(shù)和經(jīng)驗。

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