1[單選題](　)首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一對比、評估、求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位總點(diǎn)數(shù)

　　A.評分法

　　B.點(diǎn)位法

　　B.點(diǎn)值法

　　D.評比法

　　參考答案：A

　　參考解析：評分法，也稱為“點(diǎn)數(shù)法”。首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù) (分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一對比、評估、求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位總點(diǎn)數(shù)。

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　　2[單選題]生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由( )確定及調(diào)整

　　A.工會

　　B.當(dāng)?shù)厝嗣裾��?/P>

　　B.市級以上政府

　　D.民政部門

　　參考答案：B

　　參考解析：依據(jù) 《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，生育保險(xiǎn)費(fèi)提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府根�?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1%。

　　3[單選題]下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別，描述錯誤的是( )

　　A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

　　B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

　　B.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

　　D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同

　　參考答案：A

　　參考解析：集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行 (P359)

　　4[單選題]一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)( )社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)

　　A.高于

　　B.低于

　　B.等于

　　D.包括

　　參考答案：A

　　參考解析：一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn) (P380)。

　　5[單選題]勞動行政部門在對外新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是( )

　　A.內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定

　　B.制定內(nèi)部勞動規(guī)則程序是否符合工會的規(guī)定

　　B.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定

　　D.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主題是否合法

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動行政部門在對外新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。

　　6[單選題]勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不包括( )

　　A.勞動報(bào)酬

　　B.保險(xiǎn)福利

　　B.勞動安全衛(wèi)生

　　D.集體合同的違約責(zé)任

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動條件標(biāo)準(zhǔn)包括 ：勞動報(bào)酬、工作時間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等條款 。

　　7[單選題]勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)( )責(zé)任

　　A.違規(guī)

　　B.違法

　　B.違約

　　D.刑事

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

　　8[單選題]根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )

　　A.1年

　　B.2年

　　B.3年

　　D.4年

　　參考答案：A

　　參考解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　9[單選題]根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)是( )

　　A.設(shè)縣的市級勞動能力鑒定委員會

　　B.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

　　B.不設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

　　D.設(shè)區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會

　　參考答案：B

　　參考解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。

　　10[單選題]根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位( )原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　A.不必承擔(dān)

　　B.協(xié)商是否承擔(dān)

　　B.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

　　D.自愿選擇承擔(dān)

　　參考答案：C

　　參考解析：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)該承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　11[單選題]在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括( ) 。

　　A.企業(yè)勞動定員

　　B.人力資源現(xiàn)狀分析

　　B.人員供需平衡

　　D.人力資源費(fèi)用控制

　　E: 人員需求與供給預(yù)測

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容不包括人力資源費(fèi)用控制內(nèi)容，所以D項(xiàng)錯誤。

　　12[單選題]女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括( ) 。

　　A.女性教育水平提高

　　B.勞動法日益完善

　　B.制度勞動時間縮短

　　D.人口出生率下降

　　E: 科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：女性勞動力參與率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括 ：①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。

　　13[單選題]下列關(guān)于培訓(xùn)的目標(biāo)說法正確的有( )

　　A.培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達(dá)到什么樣標(biāo)準(zhǔn)的問題

　　B.對合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語無法量化

　　B.將培訓(xùn)目標(biāo)具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.在眾多的培訓(xùn)資源中，選擇何種資源，最終要由培訓(xùn)方式來決定

　　E: 培訓(xùn)的目標(biāo)要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者

　　參考答案：ACE

　　參考解析：培訓(xùn)的目標(biāo)的具體要求是 ：(1)培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達(dá)到什么樣標(biāo)準(zhǔn)的問題;(2)將培訓(xùn)目標(biāo)具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化;(3)培訓(xùn)的目標(biāo)要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者�？傊�，培訓(xùn)目標(biāo)是培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃和培訓(xùn)方案制訂與實(shí)施的導(dǎo)航燈。對合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語必須加以量化，所以B選項(xiàng)錯誤;在眾多的培訓(xùn)資源中，選擇何種資源，最終要由培訓(xùn)內(nèi)容及可利用的資源來決定，所以，D選項(xiàng)錯誤。

　　14[單選題]組織公正與報(bào)酬分配要求( ) 。

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　B.互動公平

　　D.法律公平

　　E: 組織公平

　　參考答案：ABC

　　參考解析：組織公正與報(bào)酬分配的具體要求包括 ：①分配公平，指個體在一定的組織和工作環(huán)境下，對分配的結(jié)果和數(shù)量進(jìn)行評估，判斷其是否公平，是否得到了自己應(yīng)該得到的那一份;②程序公平，指員工所感覺到的報(bào)酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動公平，指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時的人際互動方式是否公正。

　　15[單選題]下列關(guān)于各類標(biāo)準(zhǔn)工作時間的計(jì)算錯誤的有( ) 。

　　A.年制度工作日=248天

　　B.月制度工作日=20.83天/月

　　B.月計(jì)薪天數(shù)=21.85天/月

　　D.日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　E: 小時工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)

　　參考答案：AC

　　參考解析：A項(xiàng) ：年制度工作日=365-104(休息日)-11(法定節(jié)假日)=250(天)。C項(xiàng) ：月計(jì)薪天數(shù)=(365-104)÷ 12=21.75(天/月)。

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