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1[單選題]勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
A.勞動法規(guī)
B.勞動法律
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
【答案】D
【解析】依據(jù)法律規(guī)定,我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作,其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。
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2[單選題]在處理勞動爭議時(shí),如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,( )可以直接適用。
A.勞動法的首要原則
B.勞動法律規(guī)范
C.勞動法的基本原則
D.相關(guān)國際公約
【答案】C
3[單選題]( )不具有法律效力。
A.立法解釋
B.任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
【答案】B
【解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件,任何人都可以根據(jù)自己的理解 做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋,任意解釋不具有法律效力。
4[單選題]( )是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導(dǎo)思想
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的指導(dǎo)思想
【答案】C
【解析】勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則,即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。
5[單選題]下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是( )。
A.就業(yè)促進(jìn)制度
B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
C.集體談判制度
D.職業(yè)技能開發(fā)制度
【答案】B
【解析】現(xiàn)行《勞動法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險(xiǎn)制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。
6[單選題]收入差距的衡量指標(biāo)是( )。
A.國民收入
B.基尼系數(shù)
C.人均GDP
D.需求彈性
【答案】B
【解析】所謂基尼系數(shù),是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度,亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)的計(jì)量指標(biāo)。
7[單選題]在市場經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時(shí),以取得( )為決策準(zhǔn)則。
A.經(jīng)濟(jì)效益
B.社會效益
C.最低成本
D.最大利潤
【答案】D
8[單選題]實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。
A.貨幣工資/價(jià)格
B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
C.貨幣工資×價(jià)格
D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
【答案】B
【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實(shí)際購買能力,其
計(jì)算公式為:實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。
9[單選題]在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,( )是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實(shí)證研究方法
C.對比研究方法
D.規(guī)范研究方法
【答案】B
10[單選題]( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和 經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。
A.財(cái)政政策
B.收入政策
C.金融政策
D.貨幣政策
【答案】D
【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段,通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平, 以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣 供應(yīng)量,直接目的是調(diào)控利息率,最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消費(fèi)和政府支出,達(dá)到增 加或降低有效需求,使總供給與總需求趨于均衡。
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