1[多選題]外部招募的優(yōu)勢(shì)包括(　　)。

　　A.帶來(lái)新思想和新方法

　　B.起到樹(shù)立形象的作用

　　C.外部招募成本比較小

　　D.存在著較小風(fēng)險(xiǎn)

　　E.有利于招聘一流人才

　　【答案】ABE

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　　2[多選題] 外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.進(jìn)入角色慢

　　B.篩選的難度小且時(shí)間短

　　C.招募成本高

　　D.影響內(nèi)部員工的積極性

　　E.決策風(fēng)險(xiǎn)大

　　【答案】ACDE

　　3[多選題] (　　)屬于內(nèi)部招募方法。

　　A.推薦法

　　B.校園招聘

　　C.檔案法

　　D.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　E.布告法

　　【答案】ACE

　　【解析】?jī)?nèi)部招募的主要方法有：①推薦法，可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘;②布告法;③檔案法。B、D兩項(xiàng)屬于外部招募的方法。

　　4[多選題] 廣告媒體的總體特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.信息傳播范圍窄

　　B.信息傳播速度快

　　C.應(yīng)聘人員數(shù)量大

　　D.單位選擇余地大

　　E.應(yīng)聘人員層次單一

　　【答案】BCD

　　5[多選題] 某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇(　　)為招聘渠道。

　　A.校園招聘

　　B.租賃公司

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.獵頭公司

　　E.在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)布廣告

　　【答案】CDE

　　【解析】A項(xiàng)通常用來(lái)選拔專(zhuān)業(yè)化初級(jí)水平人員;B項(xiàng)不屬于招聘渠道。

　　6[多選題] 通過(guò)熟人推薦方法進(jìn)行招聘，其不足包括(　　)。

　　A.員工的積極性不高

　　B.容易造成員工的同質(zhì)化

　　C.容易在單位內(nèi)形成小團(tuán)體

　　D.引進(jìn)大量不合格的人員

　　E.招聘成功的概率較小

　　【答案】BC

　　7[多選題] 以下屬于專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的有(　　)。

　　A.管理知識(shí)

　　B.人際關(guān)系能力

　　C.觀察能力

　　D.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)

　　E.記憶能力

　　【答案】ABCD

　　8[多選題] 筆試主要通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者(　　)的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘職位的適應(yīng)性。

　　A.基礎(chǔ)知識(shí)

　　B.素質(zhì)能力

　　C.行為能力

　　D.心理素質(zhì)

　　E.發(fā)展?jié)摿?/P>

　　【答案】AB

　　9[多選題] 筆試的缺點(diǎn)在于(　　)。

　　A.不能全面考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度

　　B.不能全面考查應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)

　　C.無(wú)法全面考查應(yīng)聘者的企業(yè)管理能力

　　D.無(wú)法考查應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力

　　E.需要采用其他選擇方法進(jìn)行補(bǔ)充

　　【答案】ABCE

　　10[多選題] 下列對(duì)筆試法的描述正確的是(　　)。

　　A.成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀

　　B.可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率

　　C.由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考查信度與效度

　　D.不能全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等

　　E.筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加下一輪測(cè)試和競(jìng)爭(zhēng)

　　【答案】BCDE

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