1[單選題]企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點,企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A.絕對性和時問性
B.相對性和時間性
C.絕對性和暫時性
D.相對性和持續(xù)性
【答案】B
【解析】企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對性和時問性的特點,隨著時間的推移以及競爭環(huán)境的變化,資源的優(yōu)勢可能會衰退、消失,企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進行不斷投入,以使其優(yōu)勢得以維護和創(chuàng)新。
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2[單選題] 關于愛崗敬業(yè)。理解正確的是( )。
A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求
B.無須倡導愛崗敬業(yè)精神,干一份工作拿一份報酬就可以了
C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的,愛崗敬業(yè)是欺人之談
D.在就業(yè)競爭激烈的條件下,為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神
【答案】A
【解析】愛崗敬業(yè)是指熱愛自己的工作崗位,熱愛本職工作,并用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作。愛崗敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質要求。
3[單選題] 在設計崗位調查方案的過程中,能否正確確定( )直接關系到調查結果的完整性和準確性。
A.調查對象和調查單位
B.崗位調查的目的
C.調查的時間、地點和方法
D.調查項目
【答案】A
4[單選題] ( )包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
【答案】A
【解析】A項:最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。C項:最低社會保障制度是以國家或政府為主體,依據(jù)法律規(guī)定,通過國民收入再分配,對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助,保障其基本生活的制度。D項:最低工資標準又稱最低工資率,是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額。
5[單選題] 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內,用人單位應( )支付勞動者工資。
A.無需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供勞動
【答案】D
【解析】非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內,用人單位應當按照正常提供勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
6[單選題] ( )的考評方法較注重工作業(yè)績,特別是員工或團隊的產出和貢獻。
A.結果主導型
B.行為主導型
C.價值主導型
D.品質主導型
【答案】A
7[單選題] 關于誠實守信,正確的說法是( )。
A.誠實守信是從業(yè)人員立足于社會、干好工作的資本
B.誠實守信的本質是不欺騙他人,對自身不存在誠實與否的問題
C.不管做出怎樣的許諾都要堅持兌現(xiàn),才是誠實守信
D.誠實守信屬于個人品質,與企業(yè)發(fā)展無關
【答案】A
【解析】誠實守信是從業(yè)人員立足于社會、干好工作的資本,反之,一個不講職業(yè)道德、不誠實守信的人,無法干好工作,也就無法在企業(yè)中立足。誠實守信是對職業(yè)人的要求,是從業(yè)人員干好工作、走向成功的基本素質。
8[單選題] ( )是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。
A.標準工作時間
B.工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間
【答案】B
【解析】工作時間又稱法定工作時間,是指勞動者為履行勞動給付義務.在用人單位從事工作或生產的時間。工作時間是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的,勞動者不遵守工作時間要承擔相應的法律責任。
9[單選題] 影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是( )
A.經濟環(huán)境
B.技術環(huán)境
C.政治法律環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
【答案】C
【解析】政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。
10[單選題]職工因公外出期間發(fā)生事故者或者在搶險救災中下落不明的,從事故發(fā)生當月起( )個月內照發(fā)工資。
A.3
B.4
C.5
D.2
【答案】A
【解析】職工因公外出期間發(fā)生事故者或者在搶險救災中下落不明的,從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資,從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
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