1[單選題]關(guān)于薪酬制度的概念，以下說法錯誤的是(　　)

　　A.屬于企業(yè)規(guī)章制度

　　B.薪酬體系標準化產(chǎn)物

　　C.成為內(nèi)部勞動規(guī)則

　　D.是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬制度的概念(1)范疇：屬于企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也成為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。(2)實質(zhì)：薪酬體系的制度化產(chǎn)物，是讓員工和雇主都滿意的有關(guān)薪酬體系的設(shè)計理念、設(shè)計方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等內(nèi)容的規(guī)定性說明。

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　　2[單選題] 培訓(xùn)需求分析具有很強的(　　)，是確定培訓(xùn)目標、制訂培訓(xùn)計劃、有效實施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)。

　　A.指導(dǎo)性

　　B.差異性

　　C.多樣性

　　D.特殊性

　　參考答案：A

　　參考解析：培訓(xùn)需求分析具有很強的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標、制訂培訓(xùn)計劃、有效實施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)。

　　3[單選題] 停工留薪期最長不超過(　　)。

　　A.6個月

　　B.12個月

　　C.18個月

　　D.24個月

　　參考答案：D

　　參考解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。因此，停工留薪期最長不超過24個月。

　　4[多選題] 收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于國際收支平衡

　　E.有利于物價的穩(wěn)定

　　參考答案：ABC

　　參考解析：收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定;②有利于資源的合理配置;③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。

　　5[多選題] 某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經(jīng)驗的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇(　　)為招聘渠道。

　　A.校園招聘

　　B.租賃公司

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.獵頭公司

　　E.在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

　　參考答案：CDE

　　6[多選題]工作崗位分析中設(shè)計崗位調(diào)查方案的內(nèi)容包括(　　)①②③④確定調(diào)查表格和填寫說明⑤

　　A.明確崗位調(diào)查目的

　　B.確定調(diào)查的對象和單位

　　C.確定調(diào)查項目

　　D.確定調(diào)查時間

　　E.確定調(diào)查地點和方法

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：工作崗位分析中設(shè)計崗位調(diào)查方案①明確崗位調(diào)查目的②確定調(diào)查的對象和單位③確定調(diào)查項目④確定調(diào)查表格和填寫說明⑤確定調(diào)查時間、地點和方法。

　　7[多選題]招募環(huán)節(jié)的評估包括(　　)。

　　A.招聘廣告的評估

　　B.招聘申請表的評估

　　C.招聘渠道的吸引力的評估

　　D.招募渠道有效性的評估

　　E.以上說法都不對

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：招募環(huán)節(jié)的評估：招聘廣告的評估;招聘申請表的評估;招聘渠道的吸引力的評估：有效候選人的數(shù)量、報紙雜志的效果;招募渠道有效性的評估：采用招募渠道成本效用的統(tǒng)計指標進行分析。

　　8[多選題]加強現(xiàn)場管理的5S活動，主要是指(　　)。

　　A.清掃

　　B.清潔

　　C.整頓

　　D.素養(yǎng)

　　E.整理

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：加強現(xiàn)場管理的5S活動：整理;整頓;清掃;清潔;素養(yǎng)。

　　9[多選題] 影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有(　　)

　　A.知識

　　B.天賦

　　C.文化

　　D.性別

　　E.年齡

　　參考答案：ABC

　　參考解析：影響人力資源創(chuàng)新能力的因素是多方面的，具體來說有以下幾點：(1)天賦;(2)知識和技能;(3)個人努力;(4)文化;(5)經(jīng)濟條件。

　　10[簡答題]簡述在整頓勞動組織時，可采用哪些方法改進過細的勞動分工。

　　參考解析：(1)擴大業(yè)務(wù)法。(將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。

　　(2)充實業(yè)務(wù)法。將工作性質(zhì)與負荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進行分工。

　　(3)工作連貫法。將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成。

　　(4)輪換工作法。將若干項不同內(nèi)容的工作交給若干人去完成，每人每周輪換一次，實行工作輪換制。

　　(5)小組工作法。將若干延續(xù)時間較短的作業(yè)合并，由幾名員工組成的作業(yè)小組共同承擔，改變過去短時間內(nèi)一人只負責一道工序的局面。

　　(6)安排生產(chǎn)員工負擔力所能及的維修工作。

　　(7)個人包干負責。

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