1、人力資源費用支出控制包括：1指定控制標準;2差異的處理;3人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是( )

　　(A)123

　　(B)321

　　(C)231

　　(D)132

　　【答案】：D

　　【解析】：人力資源費用支出控制的程序：1.制定控制標準。2.人力資源費用支出控制的實施。3.差異的處理。

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　　2、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是( )

　　(A)校園招聘

　　(B)網(wǎng)絡招聘

　　(C)內部招聘

　　(D)外部招聘

　　【答案】：D

　　【解析】：外部招募的人員來源廣，選擇余地很大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復合型人才。

　　3、( )是對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選、花紋少時間達到高效率的人員選拔方法。

　　(A)面試

　　(B)筆試

　　(C)調查

　　(D)檔案

　　【答案】：B

　　【解析】：筆試的優(yōu)點是，一次考試能提出十幾道乃至上百道試題，由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率;

　　4、面試的環(huán)境必須是( )。

　　(A)溫馨的

　　(B)舒適的

　　(C)寬敞的

　　(D)安靜的

　　【答案】：D

　　【解析】：面試的環(huán)境必須是安靜的。

　　5、( )鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。

　　(A)確認式提問

　　(B)封閉式提問

　　(C)重復式提問

　　(D)假設式提問

　　【答案】：A

　　【解析】：確認式提問鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。

　　6、( )是針對被測試者明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。

　　(A)人格測試

　　(B)能力測試

　　(C)興趣測試

　　(D)情境模擬測試

　　【答案】：D

　　【解析】：情境模擬測試與筆試、面試方法相比，主要是針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試

　　7、( )大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。

　　(A)錄用比

　　(B)招聘完成比

　　(C)應聘比

　　(D)總成本效用

　　【答案】：B

　　【解析】：當招聘完成比大于等于100%時，則說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務

　　8、( )指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。

　　(A)要素有用原理

　　(B)能位對應原理

　　(C)互補增值原理

　　(D)動態(tài)適應原理

　　【答案】：D

　　【解析】：動態(tài)適應原理指的是人與事的不適應是絕對的，適應是相對的

　　9、( )是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。

　　(A)擴大業(yè)務法

　　(B)充實業(yè)務法

　　(C)工作連貫法

　　(D)輪換工作法

　　【答案】：C

　　【解析】：工作連貫法。將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成。

　　10、已辦理就業(yè)證的外國人應在入境后( )內辦理居留證。

　　(A)15日

　　(B)20日

　　(C)30日

　　(D)60日

　　【答案】：C

　　【解析】：已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后30日內，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證。

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