1[單選題] 崗位規(guī)范的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.崗位勞動環(huán)境規(guī)范

　　B.崗位勞動規(guī)則

　　C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

　　D.崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位規(guī)范是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。崗位規(guī)范包括的內(nèi)容多，覆蓋的范圍大，大致包括以下幾個(gè)方面：(1)崗位勞動規(guī)則;(2)定員定額標(biāo)準(zhǔn);(3)崗位培訓(xùn)規(guī)范;(4)崗位員工規(guī)范。勞動條件和環(huán)境的內(nèi)容通常出現(xiàn)在工作說明書中。

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　　2[單選題]一般來說，一個(gè)管理人員從事正常日常工作，可管轄(　　)人。

　　A.20～30

　　B.15～30

　　C.10～12

　　D.3～5

　　參考答案：B

　　參考解析：根據(jù)管理系統(tǒng)一元化原則，一個(gè)管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。從事正常日常工作，可管轄15～30人;從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定的工作，可管轄3～7人。

　　3[單選題] 各級主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)。這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的(　　)原則。

　　A.管理系統(tǒng)一元化

　　B.合理分配職責(zé)

　　C.明確責(zé)任和權(quán)限

　　D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員

　　參考答案：B

　　4[單選題] (　　)是定額管理的核心。

　　A.勞動定額的統(tǒng)計(jì)分析

　　B.勞動定額的制定

　　C.勞動定額水平

　　D.勞動定額的修訂

　　參考答案：C

　　5[單選題] 企業(yè)定員管理的作用不包括(　　)。

　　A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.科學(xué)合理的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

　　C.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)

　　D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)定員管理的作用包括：(1)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);(2)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ);(3)科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù);(4)先進(jìn)合理的勞動定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。

　　6[多選題] 在生產(chǎn)過程中，勞動定額形式多樣化，定額水平按定額的綜合程度可分為(　　)。

　　A.工序定額水平

　　B.工種定額水平

　　C.企業(yè)定額水平

　　D.零件或產(chǎn)品定額水平

　　E.行業(yè)或部門定額水平

　　參考答案：ABD

　　參考解析：在生產(chǎn)過程中，勞動定額形式多樣化，定額水平按定額的綜合程度可分為工序定額水平、工種定額水平、零件或產(chǎn)品定額水平。

　　7[多選題] 從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為(　　)。

　　A.組織規(guī)劃

　　B.變革規(guī)劃

　　C.人員規(guī)劃

　　D.費(fèi)用規(guī)劃

　　E.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：ACDE

　　參考解析：從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：(1)戰(zhàn)規(guī)劃;(2)組織規(guī)劃;(3)制度規(guī)劃;(4)人員規(guī)劃;(5)費(fèi)用規(guī)劃。

　　8[多選題]崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括(　　)。

　　A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　B.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

　　C.管理崗位知識能力規(guī)范

　　D.管理崗位考核規(guī)范

　　E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：崗位規(guī)范是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式主要包括：管理崗位知識能力規(guī)范;管理崗位培訓(xùn)規(guī)范;生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范;生產(chǎn)崗位操作規(guī)范，也稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn));其他種類的崗位規(guī)范，如管理崗位考核規(guī)范、生產(chǎn)崗位考核規(guī)范等。

　　9[多選題] 按勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平可分為(　　)。

　　A.車間定額水平

　　B.企業(yè)定額水平

　　C.工序定額水平

　　D.行業(yè)或部門定額水平

　　E.工種定額水平

　　參考答案：ABD

　　參考解析：按勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平可分為以下三類：車間定額水平、企業(yè)定額水平、行業(yè)或部門定額水平。

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