1、( )模型揭示了勞動力市場的基本功能。

　　(A)收支循環(huán)

　　(B)支出循環(huán)

　　(C)供需循環(huán)

　　(D)收入循環(huán)

　　【答案】：D

　　【解析】：勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分，揭示勞動力市場的基本功能，它根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論，描述一個(gè)最簡單的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的收入循環(huán)模型。

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　　2、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為( )。

　　(A)最低收益

　　(B)最低預(yù)期收益

　　(C)最低成本

　　(D)最低預(yù)期成本

　　【答案】：B

　　【解析】：這個(gè)最低預(yù)期收益，就是該就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格。

　　3、在處理勞動爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，( )可以直接適用。

　　(A)勞動法的首要原則

　　(B)勞動法律規(guī)范

　　(C)勞動法的基本原則

　　(D)勞動紀(jì)律制度

　　【答案】：C

　　【解析】：在處理勞動爭議時(shí)，極有可能出現(xiàn)沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，此時(shí)，勞動法的基本原則可以直接適用，補(bǔ)充勞動法律制度的不足等。

　　4、勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是( )。

　　(A)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)一般勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)最高勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】：A

　　【解析】：勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范。

　　5、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于( )而建立的。

　　(A)勞動合同

　　(B)事實(shí)勞動關(guān)系

　　(C)集體合同

　　(D)形式勞動關(guān)系

　　【答案】：A

　　【解析】：在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。

　　6、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的( )。

　　(A)起步環(huán)節(jié)

　　(B)中心環(huán)節(jié)

　　(C)結(jié)束環(huán)節(jié)

　　(D)中間環(huán)節(jié)

　　【答案】：B

　　【解析】：由此可見，市場營銷活動不僅局限于生產(chǎn)與消費(fèi)之間的流通領(lǐng)域，而且還滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域和消費(fèi)領(lǐng)域之中，成為企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)。

　　7、市場營銷計(jì)劃地控制不包括( )。

　　(A)月度計(jì)劃控制

　　(B)效率控制

　　(C)年度計(jì)劃控制

　　(D)戰(zhàn)略控制

　　【答案】：A

　　【解析】：營銷控制主要有年度計(jì)劃控制、盈利能力控制、效率控制和戰(zhàn)略控制。

　　8、( )是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。

　　(A)內(nèi)因

　　(B)外因

　　(C)穩(wěn)因

　　(D)非穩(wěn)因

　　【答案】：C

　　【解析】：穩(wěn)因即穩(wěn)定原因，是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素

　　9、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括( )。

　　(A)自我完善型

　　(B)自我保護(hù)型

　　(C)自我暴露型

　　(D)自我實(shí)現(xiàn)型

　　【答案】：A

　　【解析】：把個(gè)體的溝通風(fēng)格劃分成四種類型。自我克制型、自我保護(hù)型、自我暴露型、自我實(shí)現(xiàn)型。

　　10、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

　　(A)社會的人的需要

　　(B)企業(yè)管理者的需要

　　(C)企業(yè)投資者的需要

　　(D)企業(yè)全體員工的需要

　　【答案】：B

　　【解析】：人的需要有：第一，社會的人的需要，第二，企業(yè)投資者的需要　　第三，企業(yè)全體員工的需要

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