1、在考評(píng)的組織實(shí)施階段，無(wú)須注意( )。

　　(A)考評(píng)信息的虛假程度

　　(B)考評(píng)的準(zhǔn)確性

　　(C)考評(píng)結(jié)果的反饋方式

　　(D)考評(píng)的公正性

　　2、( )要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題，并要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)。

　　(A)雙向傾聽(tīng)式面談

　　(B)績(jī)效指導(dǎo)面談

　　(C)單向勸導(dǎo)式面談

　　(D)績(jī)效計(jì)劃面談

　　3、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是( )。

　　(A)不能了解下屬如何消除不良績(jī)效

　　(B)記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　(C)無(wú)法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)

　　(D)不能貫穿考評(píng)期始終

　　4、( )是假設(shè)員工工作行為和績(jī)效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

　　(A)關(guān)鍵事件法

　　(B)行為觀察法

　　(C)強(qiáng)制分布法

　　(D)目標(biāo)管理法

　　5、( )是在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

　　(A)績(jī)效考評(píng)面談

　　(B)績(jī)效總結(jié)面談

　　(C)績(jī)效計(jì)劃面談

　　(D)績(jī)效指導(dǎo)面談

　　6、( )通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(A)薪金

　　(B)工資

　　(C)薪資

　　(D)薪酬

　　7、企業(yè)員TZIZ資總額管理不包括( )。

　　(A)工資水平的調(diào)整

　　(B)工資總額的計(jì)劃

　　(C)工資總額的調(diào)整

　　(D)工資總額的控制

　　8、企業(yè)薪酬制度的職能不包括( )。

　　(A)激勵(lì)

　　(B)保障

　　(C)監(jiān)督

　　(D)調(diào)節(jié)

　　9、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的( )的工資報(bào)酬。

　　(A)150%

　　(B)200%

　　(C)300%

　　(D)400%

　　10、( )是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

　　(A)因素比較法

　　(B)排列法

　　(C)關(guān)鍵事件法

　　(D)評(píng)分法

　　參考答案：　A B C C A　B A C B D

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