1、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括( ).

　　(A)保證員工合法權(quán)益

　　(B)降低人力資源管理費(fèi)用

　　(C)防止濫用管理費(fèi)用

　　(D)最大限度地控制人工成本

　　2、( )能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。

　　(A)內(nèi)部招募

　　(B)社會(huì)招聘

　　(C)校園招聘

　　(D)外部招募

　　3、通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專(zhuān)家，可以產(chǎn)生( )。

　　(A)團(tuán)體效應(yīng)

　　(B)遠(yuǎn)期效應(yīng)

　　(C)鯰魚(yú)效應(yīng)

　　(D)暈輪效應(yīng)

　　4、( )的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

　　(A)檔案篩選法

　　(B)綜合篩選法

　　(C)初步篩選法

　　(D)素質(zhì)篩選法

　　5、對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)應(yīng)該做到( )，

　　(A)自下而上

　　(B)由表及里

　　(C)由里及表

　　(D)由遠(yuǎn)及近

　　6、( )讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。

　　(A)開(kāi)放式提問(wèn)

　　(B)封閉式提問(wèn)

　　(C)選擇式提問(wèn)

　　(D)假設(shè)式提問(wèn)

　　7、( )揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。

　　(A)人格測(cè)試

　　(B)能力測(cè)試

　　(C)興趣測(cè)試

　　(D)情境測(cè)試

　　8、( )檢查的是用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試結(jié)果的一致性。

　　(A)穩(wěn)定系數(shù)

　　(B)外在一致性系數(shù)

　　(C)等值系數(shù)

　　(D)內(nèi)在一致性系數(shù)

　　9、( )工作屬于全局性工作，能級(jí)最高。

　　(A)決策層

　　(B)參謀層

　　(C)經(jīng)理層

　　(D)作業(yè)層

　　10、( )可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被多個(gè)崗位選中。

　　(A)以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　(B)以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　(C)以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　(D)以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

　　參考答案：A A C C B　A C A A C

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