1、( )是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

　　(A)人力資源管理的活動(dòng)

　　(B)對(duì)人力資源外在要素的管理

　　(C)人力資源管理的目標(biāo)

　　(D)對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理

　　2、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( )。

　　(A)大多數(shù)為滿(mǎn)足個(gè)人需求

　　(B)它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)

　　(C)壓力會(huì)使員工做出不同程度反應(yīng)

　　(O)增強(qiáng)了自主自立性

　　3、( )是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。

　　(A)培訓(xùn)規(guī)劃

　　(B)組織規(guī)劃

　　(C)制度規(guī)劃

　　(D)戰(zhàn)略規(guī)劃

　　4、( )是對(duì)組織中各類(lèi)崗位某一專(zhuān)項(xiàng)事物或?qū)δ愁?lèi)員工的勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　(A)崗位評(píng)價(jià)

　　(B)工作分析

　　(C)崗位規(guī)范

　　(D)勞動(dòng)制度

　　5、根據(jù)說(shuō)明對(duì)象的不同，對(duì)工作說(shuō)明書(shū)所進(jìn)行的分類(lèi)不包括( )。

　　(A)公司工作說(shuō)明書(shū)

　　(B)部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)

　　(C)崗位工作說(shuō)明書(shū)

　　(D)行業(yè)工作說(shuō)明書(shū)

　　6、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括( )。

　　(A)明確任務(wù)目標(biāo)

　　(B)責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)

　　(C)合理分工協(xié)作

　　(D)互助合作目標(biāo)

　　7、縱向工作擴(kuò)大化的主要內(nèi)容是( )。

　　(A)延長(zhǎng)加工產(chǎn)品的周期

　　(B)小組負(fù)責(zé)完成一件工作

　　(C)多項(xiàng)操作代替一項(xiàng)操作

　　(D)將管理者的部分職能轉(zhuǎn)由生產(chǎn)者承擔(dān)

　　8、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同

　　(B)企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額

　　(C)勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式

　　(D)勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”等

　　9、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的錯(cuò)誤表述是( )。

　　(A)以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　(B)它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

　　(C)工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

　　(D)它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法

　　10、某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開(kāi)動(dòng)機(jī)床20臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為( )。

　　(A)126人

　　(B)63人

　　(C)57人

　　(D)32人

　　參考答案：A D B C D　D D A B D

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