1、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的( )。

　　A、 平等保護

　　B、 全面保護

　　C、優(yōu)先保護

　　D、 基本保護

　　參考答案：B

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　　2、 勞動爭議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。

　　A、 勞動合同

　　B、 集體勞動合同

　　C、勞動關(guān)系

　　D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　參考答案：C

　　3、 勞動法的基本宗旨是( )。

　　A、 調(diào)整社會勞動關(guān)系

　　B、 確定社會勞動標準

　　C、 規(guī)范勞動市場

　　D、 保護勞動者的合法權(quán)益

　　參考答案：D

　　4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )。

　　A、 人力資源招聘與配置工作

　　B、 職務(wù)設(shè)計與崗位說明

　　C、 制定人力資源規(guī)劃

　　D、 績效考核工作

　　參考答案：C

　　5、 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )。

　　A、 內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。

　　B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

　　C、 內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。

　　D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。

　　參考答案：ABC

　　6、 在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( )。

　　A、1/5

　　B、1/4

　　C、1/3

　　D、不確定

　　參考答案：C

　　7、 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過( )。

　　A、6個月

　　B、3個月

　　C、1個月

　　D、15天

　　參考答案：C

　　8、 對員工的績效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。

　　A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核

　　B、 業(yè)績考核、平時考核

　　C、 年度考核、平時考核、專項考核

　　D、 月度考核、年度考核

　　參考答案：C

　　9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、實際成本

　　D、 標準成本

　　E、 直接成本

　　參考答案：AB

　　10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )。

　　A、 優(yōu)化原則

　　B、 能級對應(yīng)原則

　　C、人盡其才原則

　　D、 以人為本原則

　　參考答案：B

　　11、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

　　A、 誠實公正、嚴謹求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵、促進和諧

　　D、 勤勉好學、追求卓越

　　E、 科學管理、合理配置

　　參考答案：ACD

　　12、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責

　　參考答案：C

　　13、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )。

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國家法律

　　C、地方法律法規(guī)

　　D、 勞動法

　　E、 企業(yè)的規(guī)章制度

　　參考答案：ABCDE

　　14、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( )。

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度

　　B、 地方法律法規(guī)

　　C、勞動法

　　D、 職業(yè)守則

　　參考答案：ABCD

　　15、 工作分析，是( )組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。

　　A、 收集、整理、綜合

　　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、綜合

　　D、 收集、綜合、整理

　　參考答案：C

　　16、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。

　　A、 及時性

　　B、 準確性

　　C、適用性

　　D、 經(jīng)濟性

　　E、 有效性

　　參考答案：ABCD

　　17、 為了使的崗位設(shè)計能夠滿足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對工作崗位進行設(shè)計與在設(shè)計的方法之一，它包括以下兩個方面的內(nèi)容( )：

　　A、 工作內(nèi)容豐富化

　　B、 工作擴大化

　　C、縱向擴大法

　　D、 工作多樣化

　　E、 工作滿負荷

　　參考答案：BD

　　18、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )：

　　A、 退休

　　B、 退職

　　C、 離休

　　D、 辭職

　　E、 解聘

　　參考答案：ABCD

　　19、 培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型( )。

　　A、 績效分析、人員分析、組織分析

　　B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析

　　C、 績效分析、工作分析

　　D、 組織分析、個人分析

　　參考答案：B

　　20、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )：

　　A、 招募

　　B、 面試

　　C、 選擇

　　D、 錄用

　　E、 評估

　　參考答案：ACDE

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