1、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　A、校園招聘

　　B、獵頭公司

　　C、熟人推薦

　　D、檔案篩選

　　答案：A

　　解析：校園招聘通常用來選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。一般來說，工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。

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　　2、在( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

　　A、補(bǔ)償式

　　B、重點(diǎn)選擇式

　　C、結(jié)合式

　　D、多重淘汰式

　　答案：D

　　解析：多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能合格。

　　3、( )是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。

　　A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

　　B、充實(shí)業(yè)務(wù)法

　　C、工作連貫法

　　D、輪換工作法

　　答案：A

　　解析：擴(kuò)大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當(dāng))的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。

　　4、在冬季，室內(nèi)溫度低于( )時(shí)，應(yīng)采取防寒保暖措施。

　　A、0℃

　　B、5℃

　　C、10℃

　　D、15℃

　　答案：B

　　解析：夏季當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35℃時(shí)，應(yīng)采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。

　　5、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。

　　A、4天

　　B、6天

　　C、8天

　　D、12天

　　答案：B

　　解析：四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的組織方法，除上面介紹的每天三個(gè)班生產(chǎn)，一個(gè)班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天之外，還可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，從循環(huán)期上看，可分為四天、八天、十二天等形式。

　　6、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法正確的是( )。

　　A、要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則

　　B、“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則

　　C、崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置

　　D、組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的

　　E、崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)

　　答案：ACE

　　解析：一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的�！耙蚴略O(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置，而不是“因人設(shè)事，因人設(shè)崗”。

　　7、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為( )。

　　A、行政編制

　　B、企業(yè)編制

　　C、軍事編制

　　D、機(jī)構(gòu)編制

　　E、政府編制

　　答案：ABC

　　解析：人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)可分為：行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。

　　8、人力資源管理制度的基本職能是圍繞( )等環(huán)節(jié)展開的，要有效完成這些職能，企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

　　A、計(jì)劃

　　B、組織

　　C、監(jiān)督

　　D、激勵(lì)

　　E、懲罰

　　答案：ABCD

　　解析：以上五種基本管理職能是圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵(lì)、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)展開的，要有效地完成這些職能，企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，建立、健全和完善人力資源管理制度體系，使其能與企業(yè)其他制度、規(guī)劃相配合

　　9、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括( )。

　　A、基準(zhǔn)線

　　B、控制下線

　　C、預(yù)警線

　　D、控制上線

　　E、平均線

　　答案：ABC

　　解析：關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，用三條線即基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線來衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以確定工資增長幅度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。

　　10、外部招募的優(yōu)勢包括( )。

　　A、帶來新思想和新方法

　　B、樹立企業(yè)的形象

　　C、外部招募成本比較小

　　D、存在著較小風(fēng)險(xiǎn)

　　E、有利于招聘一流人才

　　答案：ABE

　　解析：相對(duì)于內(nèi)部選拔而言，外部招募成本比較大，也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但有以下優(yōu)勢：1.帶來新思想和新方法;2.有利于招聘一流人才;3.樹立形象的。

　　11、間接形式的薪酬不包括( )。

　　A、利潤分成

　　B、額外補(bǔ)貼

　　C、社會(huì)保險(xiǎn)

　　D、員工福利

　　答案：A

　　解析：間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。

　　12、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場( )點(diǎn)處的薪酬水平。

　　A、25%

　　B、50%

　　C、75%

　　D、90%

　　答案：A

　　解析：薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平

　　13、( )為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

　　A、崗位分析

　　B、崗位評(píng)價(jià)

　　C、績效考核

　　D、培訓(xùn)開發(fā)

　　答案：B

　　解析：系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

　　14、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。

　　A、計(jì)分

　　B、誤差調(diào)整

　　C、權(quán)重

　　D、權(quán)重調(diào)整

　　答案：D

　　解析：評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由計(jì)分、權(quán)重和誤差調(diào)整等三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。

　　15、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( )調(diào)整。

　　A、事先

　　B、初始

　　C、中期

　　D、終結(jié)

　　答案：A

　　解析：調(diào)整誤差的方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)目指標(biāo)。它適用于測評(píng)過程各個(gè)階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。

　　16、調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)貫徹自愿原則，具體包括( )。

　　A、申請(qǐng)調(diào)解自愿

　　B、接受調(diào)解自愿

　　C、調(diào)節(jié)過程自愿

　　D、達(dá)成協(xié)議自愿

　　E、履行協(xié)議自愿

　　答案：ACDE

　　解析：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議貫徹自愿原則，即申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿以及履行協(xié)議自愿。

　　17、一般協(xié)議的特點(diǎn)包括( )。

　　A、合法性

　　B、主體平等性

　　C、意思表示一致性

　　D、法律約束性

　　E、雙方利益的公平性

　　答案：ABCD

　　解析：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點(diǎn)。

　　18、勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合( )等方面的要求。

　　A、內(nèi)容合法

　　B、結(jié)構(gòu)完整

　　C、嚴(yán)格履行制定的程序

　　D、標(biāo)準(zhǔn)一致

　　E、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為

　　答案：ABDE

　　解析：制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：(1)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。(2)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為。(3)標(biāo)準(zhǔn)一致。(4)勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。

　　19、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( )。

　　A、請(qǐng)假程序

　　B、職業(yè)培訓(xùn)

　　C、崗位職責(zé)

　　D、員工發(fā)展

　　E、操作規(guī)范

　　答案：ACE

　　解析：其主要內(nèi)容為：(1)時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序和辦法等。(3)崗位規(guī)則。勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。

　　20、在( )情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

　　A、患職業(yè)病

　　B、受到機(jī)動(dòng)車事故傷害

　　C、外出期間受到某種傷害

　　D、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

　　E、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害

　　答案：ADE

　　解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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