1[單選題] 在培訓(xùn)過程中(　　)，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

　　A.講求授課效果

　　B.預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核

　　C.做好充分準(zhǔn)備

　　D.調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性

　　參考答案：D

　　參考解析：在培訓(xùn)過程中調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

　　2[簡(jiǎn)答題] 某公司人力資源部在績(jī)效計(jì)劃實(shí)施階段為了更好地同員工溝通，大家共同達(dá)成一致意見，按照企業(yè)提供的績(jī)效合同的樣式將員工的個(gè)人考核指標(biāo)、預(yù)期目標(biāo)填寫完整，簽字后雙方各執(zhí)一份備查，為以后的績(jī)效考評(píng)提供依據(jù)。全體員工對(duì)此十分滿意。請(qǐng)問績(jī)效合同內(nèi)容應(yīng)包括什么?

　　參考解析：

　　(1)受約人信息。即被考評(píng)對(duì)象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

　　(2)發(fā)約人信息。發(fā)約人常常是由被考評(píng)員工的上一級(jí)正職(或正職授權(quán)的副職)擔(dān)任。

　　(3)合同期限。規(guī)定了績(jī)效合同生效到截止時(shí)間，一般而言為一個(gè)績(jī)效管理周期。

　　(4)計(jì)劃內(nèi)容。主要是績(jī)效指標(biāo)、考評(píng)權(quán)重、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)等，用于衡量被考評(píng)員工的重要工作成果，是績(jī)效合同的主要組成部分。

　　(5)考評(píng)意見。在績(jī)效考評(píng)完成之后，由發(fā)約人根據(jù)受約人的實(shí)際表現(xiàn)填寫，用于分析績(jī)效完成的亮點(diǎn)與不足，以達(dá)到績(jī)效提升和改進(jìn)的目的。

　　(6)簽字確認(rèn)�？�(jī)效合同需要由發(fā)約人和受約人雙方簽字確認(rèn)后方可生效，因此績(jī)效合同的最后部分要留出相應(yīng)的空間，以供簽字使用。

　　3[單選題] 某企業(yè)的測(cè)評(píng)人員在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)同一崗位進(jìn)行了兩次測(cè)評(píng)，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測(cè)評(píng)的(　　)

　　A.信度 B.效度 C.平均值 D.權(quán)重

　　參考答案：A

　　參考解析：信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。信度是保證崗位評(píng)價(jià)質(zhì)量的基本條件之一，在設(shè)計(jì)、編制和實(shí)施測(cè)評(píng)時(shí)，首先應(yīng)考慮如何保證和提高它的可靠性問題。

　　4[單選題] 下列對(duì)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.便于讀者識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)

　　B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

　　C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

　　D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的概述部分由封面、目次、前言、首頁(yè)等要素構(gòu)成。其主要功能是為了便于讀者識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景、制定修訂的過程、標(biāo)準(zhǔn)主要技術(shù)內(nèi)容以及與其他標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系。

　　5[多選題] 群體決策的缺點(diǎn)包括(　　)

　　A.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

　　B.無法增加決策的可接受性

　　C.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

　　D.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

　　E.從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：群體決策的缺點(diǎn)有：要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間;由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá);群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向;對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清。

　　熱點(diǎn)推薦：>>> 2015下半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總  2016年人力資源管理師考試各地代報(bào)名條件

　　小編推薦：  各地2016人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總  2016年人力資源管理師報(bào)考完全指南

　　特別推薦：2016年5月人力資源管理師代報(bào)名系統(tǒng)，一對(duì)一班主任指導(dǎo)，免費(fèi)重學(xué)保障；頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 點(diǎn)擊進(jìn)入報(bào)名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢