1[單選題]直接形式的薪酬不包括(　　)

　　A.基本工資

　　B.績(jī)效工資

　　C.額外津貼

　　D.年終分紅

　　參考答案：C

　　2[簡(jiǎn)答題]某大型企業(yè)過(guò)去5年一直沒(méi)有招聘，今年決定招聘一批新員工，在對(duì)應(yīng)聘人員的選拔過(guò)程中，為了有效評(píng)定應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿�，公司決定采用心理測(cè)試方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。

　　(1)應(yīng)用心理測(cè)試法進(jìn)行人員招聘時(shí)，需注意哪些基本要求?

　　(2)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行能力測(cè)試時(shí)，可采用哪些情境模擬測(cè)試方法?

　　參考解析：

　　(1)應(yīng)用心理測(cè)試法進(jìn)行人員招聘時(shí)，需注意的基本要求有：

　　①要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)。

　�、谝�有嚴(yán)格的程序。

　�、坌睦頊y(cè)試的結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)。

　　(2)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行能力測(cè)試時(shí)，可采用的情境模擬測(cè)試方法有：

　�、俟�文處理模擬法。

　�、跓o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。

　�、劢巧�扮演法。

　　3[單選題] 按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱(chēng)為(　　)收入分配。

　　A.要素性B.功能性C.結(jié)構(gòu)性D.成本性

　　參考答案：B

　　參考解析：按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱(chēng)為功能性收入分配。如土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能四類(lèi)生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。

　　4[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述培訓(xùn)有效性評(píng)估的作用。

　　參考解析：

　　(1)從企業(yè)培訓(xùn)的一般角度看培訓(xùn)評(píng)估，培訓(xùn)評(píng)估的作用主要體現(xiàn)在以下幾方面。

　　1)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行正確合理的判斷，以便了解某一項(xiàng)目是否達(dá)到原定的目標(biāo)和要求。

　　2)考察受訓(xùn)人知識(shí)技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來(lái)自培訓(xùn)本身。

　　3)找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進(jìn)今后的培訓(xùn)。

　　4)發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù)。

　　5)檢查出培訓(xùn)的費(fèi)用效益。

　　6)客觀(guān)地評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作。

　　7)為管理者決策提供所需的信息。

　　(2)從企業(yè)的戰(zhàn)角度看培訓(xùn)有效性評(píng)估。就是要用更高的、統(tǒng)一的、具有戰(zhàn)意義的培訓(xùn)目標(biāo)來(lái)對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行指導(dǎo)，同時(shí)也是對(duì)組織和部門(mén)行為進(jìn)行約束和激勵(lì)，此時(shí)的培訓(xùn)目標(biāo)已經(jīng)成為組織目標(biāo)的一部分，而不再僅僅是培訓(xùn)部門(mén)的部門(mén)目標(biāo)。只有這樣才能驅(qū)使組織、部門(mén)共建和共享培訓(xùn)利益而不是割裂爭(zhēng)奪培訓(xùn)利益，此時(shí)應(yīng)該是站在同組織戰(zhàn)相互聯(lián)結(jié)和整合的、系統(tǒng)的、持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程的角度進(jìn)行評(píng)估。只有在企業(yè)戰(zhàn)角度下，才能使內(nèi)部不同的成員看到目標(biāo)的一致性，才能共享資源和信息，才能克服在進(jìn)行培訓(xùn)有效性評(píng)估中的障礙。

　　5[多選題]訂立集體合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循(　　)的原則。

　　A.內(nèi)容合法B.自主自愿C.平等協(xié)商D.公平合作E.主體合法

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：

　　訂立集體合同應(yīng)遵循的原則如下：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;(2)相互尊重，平等協(xié)商;(3)誠(chéng)實(shí)守信，公平合作;(4)兼顧雙方合法權(quán)益;(5)不得采取過(guò)激行為。

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