(1) 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括( )

　　A: 主體

　　B: 內(nèi)容

　　C: 資格

　　D: 客體

　　E: 企業(yè)

　　答案:A,B,D

　　解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

　　(2) 勞動(dòng)報(bào)酬具體內(nèi)容包括( )

　　A: 加班加點(diǎn)工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法

　　B: 用人單位工資水平、工資分配制度

　　C: 試用期及病、事假等期間的工資待遇

　　D: 特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法

　　E: 工資支付辦法

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析:　勞動(dòng)報(bào)酬具體內(nèi)容包括以下各項(xiàng) ：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 ;(2)工資支付辦法 ;(3)加班加點(diǎn)工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法 ;(4)工資調(diào)整辦法 ;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇 ;(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法 ;(7)　其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

　　(3) 使用匈牙利法解決員工任務(wù)合理指派問題時(shí)，具備的約束條件有( )

　　A: 員工數(shù)目與項(xiàng)目數(shù)目相等

　　B: 員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等

　　C: 求解的是最小化問題

　　D: 員工成本的最小化

　　E: 求解的是最大化問題

　　答案:B,C

　　解析:匈牙利法是企業(yè)在解決員工任務(wù)指派問題時(shí)普遍采用的一種方法。在應(yīng)用這一方法時(shí)，應(yīng)具備以下兩個(gè)約束條件 ：員工數(shù)目與任務(wù)數(shù)目相等 ;求解的是最小化問題，如工作時(shí)間最小化、費(fèi)用最小化等。

　　(4) 核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于( ) 的定員。

　　A: 企業(yè)食堂工作人員

　　B: 衛(wèi)生保健人員

　　C: 工程技術(shù)人員

　　D: 托幼工作人員

　　E: 政治思想工作人員

　　答案:A,B,D,E

　　解析:按比例定員即按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計(jì)算某類人員的定員人數(shù)。這種方法主要適用于企業(yè)食堂工作人員、托幼工作人員、衛(wèi)生保健人員等服務(wù)人員的定員。對(duì)于企業(yè)中非直接生產(chǎn)人員，輔助生產(chǎn)員工，政治思想工作人員，工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)脫產(chǎn)人員，以及某些從事特殊工作的人員，也可參照此種方法確定定員人數(shù)。

　　(5) 核算人工成本的基本指標(biāo)包括( )

　　A: 企業(yè)增加值

　　B: 企業(yè)利潤總額

　　C: 企業(yè)年繳稅總額

　　D: 企業(yè)銷售收入

　　E: 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　答案:A,B,D,E

　　解析:核算人工成本的基本指標(biāo)包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷售收入、企業(yè)增加值、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本總額、企業(yè)人工成本總額等。

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