(1)下列關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的有( )

　　A: 勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件

　　B: 勞動力與工資的交換行為是一種不等價交換

　　C: 勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

　　D: 通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合

　　E: 消耗最高費用的經(jīng)濟方式

　　答案:A,C,D

　　解析:勞動力市場的性質(zhì)有 ：第一，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件 ;第二，勞動力與工資的交換行為是一種等價交換 ;第三，勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值——工資 ;第四，通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟方式。

　　(2) 下列關(guān)于培訓(xùn)的目標(biāo)說法正確的有( )

　　A: 培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達(dá)到什么樣標(biāo)準(zhǔn)的問題

　　B: 對合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語無法量化

　　C: 將培訓(xùn)目標(biāo)具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化

　　D: 在眾多的培訓(xùn)資源中，選擇何種資源，最終要由培訓(xùn)方式來決定

　　E: 培訓(xùn)的目標(biāo)要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者

　　答案:A,C,E

　　解析:培訓(xùn)的目標(biāo)的具體要求是 ：(1)培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)解決員工培訓(xùn)要達(dá)到什么樣標(biāo)準(zhǔn)的問題 ;(2)將培訓(xùn)目標(biāo)具體化、數(shù)量化、指標(biāo)化和標(biāo)準(zhǔn)化 ;(3)培訓(xùn)的目標(biāo)要能有效地指導(dǎo)培訓(xùn)者和受訓(xùn)者�？傊�，

　　培訓(xùn)目標(biāo)是培訓(xùn)項目計劃和培訓(xùn)方案制訂與實施的導(dǎo)航燈。對合格、熟練、優(yōu)秀一類的詞語必須加以量化，所以B選項錯誤 ;在眾多的培訓(xùn)資源中，選擇何種資源，最終要由培訓(xùn)內(nèi)容及可利用的資源來決定，所以，D選項錯誤。

　　(3) 下列屬于培訓(xùn)項目計劃內(nèi)容的有( )

　　A: 培訓(xùn)目

　　B: 培訓(xùn)范圍

　　C: 培訓(xùn)規(guī)模

　　D: 培訓(xùn)方法

　　E: 培訓(xùn)師

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析:培訓(xùn)項目計劃應(yīng)包含以下內(nèi)容 ：(1)培訓(xùn)目的 ;(2)培訓(xùn)目標(biāo) ;(3)受訓(xùn)人員和內(nèi)容 ;(4)培訓(xùn)范圍 ;(5)培訓(xùn)規(guī)模 ;(6)培訓(xùn)時間 ;(7)培訓(xùn)地點 ;(8)培訓(xùn)費用 ;(9)培訓(xùn)方法 ;(10)培訓(xùn)師。另外還應(yīng)注意培訓(xùn)學(xué)習(xí)的順序。

　　(4) 下列關(guān)于企業(yè)薪酬體系設(shè)計的基本要求的說法正確的有( )

　　A: 體現(xiàn)薪酬的基本職能

　　B: 體現(xiàn)薪酬的不同類型

　　C: 體現(xiàn)人格差別

　　D: 薪酬職能是薪酬管理的核心

　　E: 體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)

　　答案:A,D,E

　　解析:企業(yè)薪酬體系設(shè)計的基本要求包括 ：(1)薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能。薪酬職能是指薪酬在運用過程中的具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心，包括補償職能、激勵職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能和統(tǒng)計監(jiān)督職能。(2)薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)。主要包括潛在勞動、流動勞動、凝固勞動三種形態(tài)。

　　(5) 以下( )情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

　　A: 工作設(shè)備漏電造成職工在崗死亡

　　B: 故意犯罪的

　　C: 醉酒或者吸毒的

　　D: 自殘

　　E: 自殺

　　答案:B,C,D,E

　　解析:職工雖然受到傷害或死亡，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷 ：(1)故意犯罪的 ;(2)醉酒或者吸毒的 ;(3) 自殘或者自殺的。

　　熱點推薦：>>> 2015下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總  2016年人力資源管理師考試各地代報名條件

　　小編推薦：  各地2016人力資源管理師考試報名時間匯總  2016年人力資源管理師報考完全指南

　　特別推薦：2016年5月人力資源管理師代報名系統(tǒng)，一對一班主任指導(dǎo)，免費重學(xué)保障；頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 點擊進(jìn)入報名 課程詳情咨詢：4000-525-585 在線咨詢