(1) 績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容應(yīng)該包括( )

　　A: 對薪酬制度的評估

　　B: 對績效管理體系的評估

　　C: 對績效考評指標體系的評估

　　D: 對考評全面、全過程的評估

　　E: 對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估

　　答案:B,C,D,E

　　解析:績效管理系統(tǒng)評估是對績效管理各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程。評估的具體內(nèi)容包括以下五個方面 ：(1)對管理制度的評估 ;(2)對績效管理體系的評估;(3)對績效考評指標體系的評估 ;(4)對考評全面、全過程的評估 ;(5)對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估。

　　(2) 在勞動定額完成程度指標的計算方法中，勞動定額完成程度指標可根據(jù)( )

　　形式計算。

　　A: 工作總量

　　B: 工時定額

　　C: 產(chǎn)量定額

　　D: 勞動總量

　　E: 工資總量

　　答案:B,C

　　解析: 勞動定額完成程度指標可根據(jù)產(chǎn)量定額和工時定額兩種形式分別計算�！�(1)按產(chǎn)量定額計算時其公式為 ：產(chǎn)量定額完成程度指標一

　　(3) 勞動法的基本原則有( )

　　A: 保障勞動者勞動權(quán)的原則

　　B: 依法經(jīng)營的基本原則

　　C: 堅持安全第一的原則

　　D: 物質(zhì)幫助權(quán)原則

　　E: 勞動關(guān)系民主化原則

　　答案:A,D,E

　　解析:根據(jù) 《憲法》和 《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動法的基本原則包括保障勞動者勞動權(quán)的原則、物質(zhì)幫助權(quán)原則、　勞動關(guān)系民主化原則。

　　(4) 下列關(guān)于職工因工致殘待遇的描述正確的有( )

　　A: 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系

　　B: 一級傷殘的一次性傷殘補助金為27個月的本人工資

　　C: 二級傷殘的一次性傷殘補助金為25個月的本人工資

　　D: 三級傷殘的傷殘津貼為本人工資的75%

　　E: 傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

　　答案:A,B,C,E

　　解析:相關(guān)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇 ：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　(5) 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的有( )

　　A: 成本較低，方便快捷

　　B: 不受地點和時間的限制

　　C: 有利于招聘到一流的人才

　　D: 帶來新思想和新方法

　　E: 起到樹立形象的作用

　　答案:A,B

　　解析:網(wǎng)絡(luò)招聘具有以下優(yōu)點：(1)成本較低，方便快捷 ;選擇的幅度大，涉及的范圍廣。(2)不受地點和時間的限制。(3)使應(yīng)聘者求職申請書、簡歷等重要資料的存貯、分類、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。C、D、E三項是外部招募的優(yōu)勢。

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