1[單選題]下列選項中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是( )

　　A.對企業(yè)人員總量的規(guī)劃

　　B.組織信息的采集

　　C.組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

　　D.組織機構(gòu)的設(shè)置

　　參考答案:A

　　參考解析:人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計，主要包括組織信息的采集、處理和應用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評價，組織設(shè)計與調(diào)整，以及組織機構(gòu)的設(shè)置等。A項屬于人力資源規(guī)劃中的人員規(guī)劃。

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　　2[單選題]某公司花費幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認為問題出在( )

　　A.領(lǐng)導思想太守舊，不接受新事物

　　B.公司可能有了其他績效考評方法

　　C.該績效考評方法可能不具有工作實用性

　　D.可能該考評的指標體系不夠完整

　　參考答案:C

　　參考解析:在選擇確定具體的績效考評方法時，要考慮工作實用性。即考評方法應充分滿足組織績效管理的需要，能在實際考評中推廣應用。如果一種方法需要耗費幾年的時間才能研制出來。那么再好的考評工具也失去了實際的使用價值和意義。

　　3[單選題]計時工資中，工資標準乘以實際工作時間等于( )

　　A.有效工資

　　B.支付工資

　　C.貨幣工資

　　D.實得工資

　　參考答案:C

　　參考解析:計時工資是依據(jù)工人的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。其計算公式是 ：貨幣工資=工資標準×實際工作時間。

　　4[單選題]工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的( )

　　A.結(jié)果

　　B.目標

　　C.條件

　　D.過程

　　參考答案:D

　　參考解析:工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務(wù)應具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

　　5[單選題]下列關(guān)于實現(xiàn)資源共享說法不正確的是( )

　　A.企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)

　　B.將各組織機構(gòu)的優(yōu)勢培訓資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學習

　　C.實行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓的優(yōu)勢所在

　　D: 贊同并支持培訓資源共享的組織結(jié)構(gòu)不多

　　參考答案:D

　　參考解析:實行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓的優(yōu)勢所在。一是企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)。雖然各組織機構(gòu)的性質(zhì)和運行機制不同，但相同組織機構(gòu)間存在許多可以相互借鑒和交流的地方。各組織機構(gòu)一般都贊同并支持培訓資源的共享。二是將各組織機構(gòu)的優(yōu)勢培訓資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，不但有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學習，而且可以降低培訓支出，提高培訓效率。

　　6[單選題]最早提出組織承諾的是( )

　　A.科特

　　B.梅耶

　　C.阿倫

　　D.貝克爾

　　參考答案:D

　　參考解析:最早提出組織承諾的是貝克爾，他認為組織承諾是由于員工對組織投入的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象。

　　7[單選題]下列關(guān)于柯氏模型的說法錯誤的是( )

　　A.是目前應用最廣泛的評估模型

　　B.缺少有效衡量的價值體系

　　C.對培訓效用程度進行了深入分析

　　D.有很強的系統(tǒng)性和操作性

　　參考答案:C

　　參考解析:柯氏模型確實能解釋有關(guān)培訓計劃的大多數(shù)資料，同時為以后評估模型的發(fā)展研究奠定了基礎(chǔ)。但是，柯氏四層次模型中的反應僅僅是從情感上進行評估的，而缺乏對培訓效用程度的深入分析。

　　8[單選題]下列關(guān)于工傷保險責任的說法，錯誤的是( )

　　A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓�傷保險的，參加當?shù)毓�傷保險

　　B.職工被派遣出境工作，不能參加當?shù)毓�傷保險的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止

　　C.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔

　　D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔工傷保險責任

　　參考答案:D

　　參考解析:職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。故D項說法錯誤。A、B、C三項均為對工傷保險責任的正確表述。

　　9[單選題]勞動力供給缺乏彈性表示為( )

　　A.Es

　　B.Es>0

　　C.Es<1

　　D.Es>1

　　參考答案:C

　　參考解析:根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為以下五類 ：(1)供給無彈性，即Es=0 ;(2)供給有無限彈性，即Es→。 ;(3)單位供給彈性，即Es=1，(4)供給富有彈性，即Es>1 ;(5)供給缺乏彈性，即Es<1。

　　10[單選題]下列屬于有效的薪酬管理應遵循的基本原則的是( )

　　A.對內(nèi)具有競爭力原則

　　B.對外具有公正性原則

　　C.對員工具有合理性原則

　　D.對成本具有控制性原則

　　參考答案：D

　　參考解析: 目前，企業(yè)普遍認為進行有效的薪酬管理應遵循以下原則 ：對外具有競爭力原則、對內(nèi)具有公正性原則、對員工具有激勵性原則、對成本具有控制性原則。

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