2017助理人力資源師章節(jié)考點(diǎn)練習(xí)：工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟

　　第五章 薪酬管理

　　第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià)

　　第一單元 工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟

　　【知識(shí)要求】

　　一、工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論

　　(一)工作崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)

　　1. 工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”，而不是現(xiàn)有的人員。它是以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象進(jìn)行的評(píng)價(jià)。

　　2. 工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程。

　　3. 工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過程，工作崗位評(píng)價(jià)的最后的結(jié)果，不但為崗位的分類分級(jí)提供了前提，也為企事業(yè)單位構(gòu)建具有公平公正性的薪資制度奠定了基礎(chǔ)。

　　(二)工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能

　　(1)為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)“以事定崗，以崗定人，以職定責(zé)，以職責(zé)定權(quán)限，以崗位定基薪，以績(jī)效定薪酬”。

　　(2)對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任權(quán)限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測(cè)評(píng)，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。

　　(3)能夠在客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較，并具體說(shuō)明其企業(yè)單位中所處的地位和作用。

　　(4)系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

　　二、工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源

　　1.直接來(lái)源:通過現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查、采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料。

　　2.間接來(lái)源：如工作說(shuō)明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等。

　　三、工作崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系

　　工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可是排序形式，但人們最關(guān)心是崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。