2017年三級(jí)人力資源管理考試概要：勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。

　　2工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。

　　3勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，

　　3勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國(guó)家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)法律關(guān)系，他與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

　　4勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：1勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);2勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系;3勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)強(qiáng)制性。

　　5勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素：1勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：勞動(dòng)參與者，即雇主與雇員;2內(nèi)容：指主體依法享有的權(quán)利和義務(wù);3客體：指主體權(quán)利義務(wù)指向的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。

　　6勞動(dòng)法律行為。是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生變更和消滅具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為。

　　7勞動(dòng)法律事件。是指不依當(dāng)事人的主觀(guān)意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀(guān)現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)。

　　8勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式：

　　答：勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：

　　1勞動(dòng)法律法規(guī);基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

　　2勞動(dòng)合同;其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

　　3集體合同;其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意志。

　　4民主管理(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))制度;國(guó)家通過(guò)立法保障工會(huì)和雇員對(duì)管理的參與權(quán)。

　　5企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則;基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說(shuō)雇主意志的體現(xiàn)。

　　6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度;對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

　　7勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

　　9勞動(dòng)爭(zhēng)議處理理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)是：群眾性;自治性;非強(qiáng)制性。

　　10集體合同的特征：1集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議;2工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。3集體合同是定期的書(shū)面合同。

　　11內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則：是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱(chēng)。

　　12用人單位制定并實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是其行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和用工權(quán)的主要方式，發(fā)揮著用人單位內(nèi)部強(qiáng)制性規(guī)范的功能。

　　13用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)：1制定主體的特定性;2企業(yè)和勞動(dòng)者共同遵守的行為規(guī)范;3企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　14制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合以下要求：1勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法;2勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為，工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律全面規(guī)定。3標(biāo)準(zhǔn)一致;4勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。

　　15用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序：1職工參與;2正式公布。

　　16職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)實(shí)行，非國(guó)有企業(yè)則實(shí)行民主協(xié)商制度。

　　17崗位參與和個(gè)人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與則是間接形式，其參與的廣度與深度是其他參與形式所不能比擬的。

　　18職工代表大會(huì)的職權(quán)：1審議建議權(quán);2審議通過(guò)權(quán);3審議決定權(quán);4評(píng)議監(jiān)督權(quán);5推薦選舉權(quán)。

　　19平等協(xié)商制度與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度。主要區(qū)別：1主體不同;2目的不同;3程序不同;4內(nèi)容不同;5法律效力不同;6法律依據(jù)不同。

　　20標(biāo)準(zhǔn)體系的載體有：1制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單;2匯總報(bào)表;3正式通報(bào)、組織刊物;4例會(huì)制度。

　　21標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：職人晝夜工作8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作日;每周40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)作周;每月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為20.92天，折算每月167.4小時(shí)，全年251天。

　　22延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付：法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，按本人小時(shí)工資150%;勞動(dòng)者在休息日工作，又不能補(bǔ)休的，按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付;法定節(jié)假日按本人小時(shí)工資的300%支付。

　　23確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素：1勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;2社會(huì)平均工資水平;3勞動(dòng)生產(chǎn)率;4就業(yè)狀況;5地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　24確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

　　25確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法：1比重法;2恩格爾系數(shù)法。

　　26工資支付的一般原則：1貨幣支付;2直接支付;3按時(shí)支付;4全額支付。

　　27職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)：

　　1勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;

　　2勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施更新費(fèi)用;

　　3個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;

　　4勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);

　　5健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;

　　6有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;

　　7工傷保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　8工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

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