2017年助理人力資源管理師選擇題考點：第六章

　　【目錄】

　　第六章 勞動關(guān)系管理

　　第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式

　　第二節(jié) 集體合同制度

　　第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則

　　第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度

　　第五節(jié) 工作時間與最低工資標準：1工作時間制度;2最低工資保障制度。

　　第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理：1勞動安全衛(wèi)生保護;2工傷管理。

　　【選擇題考點】

　　1勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

　　2工資作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。

　　3勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，

　　3勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃�律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的雇主與雇員之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動關(guān)系即為勞動法律關(guān)系，他與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

　　4勞動法律關(guān)系的特征：1勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);2勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系;3勞動法律關(guān)系具有國家強強制性。

　　5勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素：1勞動法律關(guān)系的主體：勞動參與者，即雇主與雇員;2內(nèi)容：指主體依法享有的權(quán)利和義務(wù);3客體：指主體權(quán)利義務(wù)指向的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。

　　6勞動法律行為。是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生變更和消滅具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為。

　　7勞動法律事件。是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭。

　　8勞動關(guān)系調(diào)整的方式：

　　答：勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：

　　1勞動法律法規(guī);基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　2勞動合同;其基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。

　　3集體合同;其基本特點是體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方當事人的意志。

　　4民主管理(職工代表大會、職工大會)制度;國家通過立法保障工會和雇員對管理的參與權(quán)。

　　5企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則;基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。

　　6勞動爭議處理制度;對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。

　　7勞動監(jiān)督檢查制度。具有保證勞動法體系全面實施的功能。

　　9勞動爭議處理理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當事人的一種自我管理形式，其基本特點是：群眾性;自治性;非強制性。

　　10集體合同的特征：1集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議;2工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。3集體合同是定期的書面合同。

　　11內(nèi)部勞動規(guī)則：是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

　　12用人單位制定并實施內(nèi)部勞動規(guī)則是其行使經(jīng)營管理權(quán)和用工權(quán)的主要方式，發(fā)揮著用人單位內(nèi)部強制性規(guī)范的功能。

　　13用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點：1制定主體的特定性;2企業(yè)和勞動者共同遵守的行為規(guī)范;3企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　14制定勞動紀律應(yīng)當符合以下要求：1勞動紀律的內(nèi)容必須合法;2勞動紀律的內(nèi)容應(yīng)當全面約束管理行為和勞動行為，工作紀律、組織紀律、技術(shù)紀律全面規(guī)定。3標準一致;4勞動紀律應(yīng)當結(jié)構(gòu)完整。

　　15用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序：1職工參與;2正式公布。

　　16職工代表大會主要在國有企業(yè)實行，非國有企業(yè)則實行民主協(xié)商制度。

　　17崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與則是間接形式，其參與的廣度與深度是其他參與形式所不能比擬的。

　　18職工代表大會的職權(quán)：1審議建議權(quán);2審議通過權(quán);3審議決定權(quán);4評議監(jiān)督權(quán);5推薦選舉權(quán)。

　　19平等協(xié)商制度與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度。主要區(qū)別：1主體不同;2目的不同;3程序不同;4內(nèi)容不同;5法律效力不同;6法律依據(jù)不同。

　　20標準體系的載體有：1制定標準勞動管理表單;2匯總報表;3正式通報、組織刊物;4例會制度。

　　21標準工作時間：職人晝夜工作8小時為標準工作日;每周40小時為標準作周;每月標準工作時間為20.92天，折算每月167.4小時，全年251天。

　　22延長工作時間的工資支付：法定標準工作時間以外，按本人小時工資150%;勞動者在休息日工作，又不能補休的，按本人日或小時工資標準的200%支付;法定節(jié)假日按本人小時工資的300%支付。

　　23確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素：1勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;2社會平均工資水平;3勞動生產(chǎn)率;4就業(yè)狀況;5地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　24確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。

　　25確定最低工資標準的通用方法：1比重法;2恩格爾系數(shù)法。

　　26工資支付的一般原則：1貨幣支付;2直接支付;3按時支付;4全額支付。

　　27職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類：

　　1勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用;

　　2勞動安全保護設(shè)施更新費用;

　　3個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用;

　　4勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費;

　　5健康檢查和職業(yè)病防治費用;

　　6有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;

　　7工傷保險費用;

　　8工傷認定、評殘費用等。

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