2017年助理人力資源管理師選擇題考點(diǎn)：第五章

　　【目錄】

　　第五章 薪酬管理

　　第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)：1薪酬管理制度的制定依據(jù);2薪酬管理制度的制定程序;3工資獎(jiǎng)金的調(diào)整。

　　第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià)：1工作崗位評(píng)價(jià)的基本步驟;2工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn);3工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用。

　　第三節(jié) 人工成本核算

　　第四節(jié) 員工福利管理：1福利總額預(yù)算計(jì)劃;2各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算。

　　【選擇題考點(diǎn)】

　　1薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。

　　2從廣義上說，薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。

　　3直接薪酬包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵(lì)薪酬，如績(jī)效工資、紅利和利潤(rùn)分成等。

　　4間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。

　　5影響員工薪酬水平的主要因素：

　　1影響員工個(gè)人薪酬水平的因素：1勞動(dòng)績(jī)效;2職務(wù)或崗位;3綜合素質(zhì)與技能;4工作條件;5年齡與工齡。

　　2影響企業(yè)整體薪酬水平的因素：1生活費(fèi)用與物價(jià)水平;2企業(yè)工資支付能力;3地區(qū)和行業(yè)工資水平;4勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況;5產(chǎn)品的需求彈性;6工會(huì)的力量;7企業(yè)的薪酬策略。

　　6工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過程，工作崗位評(píng)價(jià)的最后結(jié)果，不但為崗位的分類分級(jí)提供了前提，也為企事業(yè)單位構(gòu)建具有公平公正性的薪資制度奠定了基礎(chǔ)。

　　7工作崗位評(píng)價(jià)的原則：1工作崗位評(píng)價(jià)的是崗位，而不是崗位中的員工;2讓員工積極地參入到工作崗位評(píng)價(jià)工作中來，以便他們認(rèn)同工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。3工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開。

　　8工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排序形式，但人們最關(guān)心的是崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　9工作崗位評(píng)價(jià)要素的分類，按相關(guān)程度分為主要因素0.8、一般因素0.4-0.5、次要因素0.3-0.4、極次要因素0.3以下。

　　10工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)中,按指標(biāo)的性質(zhì)和評(píng)價(jià)方法的不同,可分為兩類：一類為評(píng)定指標(biāo)。即勞動(dòng)技能和勞動(dòng)責(zé)任及社會(huì)心理要素等指標(biāo)。另一類為測(cè)評(píng)指標(biāo)。即勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境要素。

　　11確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則：1少而精的原則;2界限清晰便于測(cè)量的原則;3綜合性原則。4可比性原則。

　　12工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整方法有事先調(diào)整和事后調(diào)整兩種。事先調(diào)整主要是通過加權(quán)來解決，而事后調(diào)整多采用平衡系數(shù)調(diào)整法。

　　13信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，信度是保證評(píng)價(jià)質(zhì)量的基本條件之一。

　　14效度是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。一般來說，測(cè)評(píng)的效度高，信度也高，但信度高的測(cè)評(píng)，其效度未必高。測(cè)評(píng)效度的實(shí)質(zhì)是測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性，有效性問題。

　　15工作崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種：排列法、分類法、因素比較法和評(píng)分法。

　　16分類法可用于多種崗位的評(píng)價(jià)，但對(duì)不同系統(tǒng)的崗位評(píng)比存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確性較差。

　　17因素比較法是從評(píng)分法衍化而來的。

　　18評(píng)分法亦稱點(diǎn)數(shù)法。

　　19評(píng)分法的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受，由于它是若干評(píng)定要素綜合平均的結(jié)果，并且有較多的專業(yè)人員參與評(píng)定，從面大提高了評(píng)定的準(zhǔn)確性。

　　20從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬包括：在崗員工工資總額，聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬，人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員勞動(dòng)報(bào)酬，外籍及港澳臺(tái)人員勞動(dòng)報(bào)酬。

　　21社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定實(shí)際為使用的勞動(dòng)力繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　22福利有多種形式，包括：全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助。

　　23社會(huì)保障包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫等其它符合上述定義的三要素的社會(huì)性保障措施，構(gòu)成了我國在社會(huì)主義初級(jí)階段的社會(huì)保障體系。

　　24社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)勞動(dòng)者，社會(huì)福利針對(duì)全體居民。

　　25社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)。社會(huì)福利包括;公共設(shè)施、財(cái)政補(bǔ)貼、居民住房、生活補(bǔ)貼、集體福利。

　　26住房公積金繳存：新成立的單位自成立30日內(nèi)辦繳存登記，20日內(nèi)到銀行設(shè)立賬戶。

　　27老員工公積金繳存額是員工本人上一年月平均工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　28新參加工作的員工從參加工作第二個(gè)月開始繳員工本人當(dāng)月工資乘以員工住房公積金繳存比例。

　　29單位為員工繳存的住房公積金，按照下列規(guī)定列支：1機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支;2事業(yè)單位由財(cái)政核定收支后，在預(yù)算或費(fèi)用中列支;3企業(yè)在成本中列支。

　　30員工有下列情況可以提取住房公積金賬戶余額：1購買、建造、翻建、大修自住房;2離休退休的;3完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系;4戶口遷出所在的市縣或者出境定居的;5償還購房貸款本息的;6房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

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