2017助理人力資源管理師考點習(xí)題：員工福利管理(第五章 第4節(jié))

　　【考點】

　　考點一 福利管理概述

　　考點二 社會保障的基本要素

　　1.一般來說，社會保障應(yīng)包括三個基本要素：(1)具有經(jīng)濟(jì)福利性。(2)屬于社會化行為。(3)是以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障等。

　　2.社會保障覆蓋的三個層次：(1)經(jīng)濟(jì)保障，它通過現(xiàn)金給付或援助的方式來實現(xiàn);(2)服務(wù)保障，即當(dāng)代社會還需要適應(yīng)家庭結(jié)構(gòu)變遷與自我保障功能弱化的變化，滿足國民對有關(guān)生活服務(wù)的需求，如安老服務(wù)、康復(fù)服務(wù)、兒童服務(wù)等;(3)精神保障，即屬于文化、倫理、心理慰藉方面的保障，這是更高層次的保障。

　　考點三 社會保障的構(gòu)成

　　從我國社會保障的實踐活動來看，它包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫等。社會保險針對勞動者，社會救助針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬。

　　考點四 住房公積金

　　(1)住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。

　　(2)住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。

　　(3)住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲備金。